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高端人才用什么招聘比較好？

發(fā)布時間：2025/07/15

來源：南方新華獵頭公司整理

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招聘高端人才，可考慮以下幾種方式：
獵頭合作：獵頭公司擁有豐富人脈和龐大人才庫，擅長挖掘隱藏人才。比如南方新華獵頭公司，專注互聯(lián)網(wǎng)、新能源等 12 大高增長領域，有 5000 萬精英人才庫與 AI 智能匹配系統(tǒng)，首創(chuàng) “24 小時極速交付”，1 - 3 天推薦首批候選人，平均 15 天入職，服務超 4 萬企業(yè) 。
專業(yè)人才平臺：像高才網(wǎng)，聚焦碩博等高層次人才，匯聚 160 萬 + 碩博人才資源，通過多渠道精準曝光，促進企業(yè)與人才對接。專家人才服務網(wǎng)聚合 10 萬 + 海內外高科技人才，通過懸賞眾包等機制助力引才。
行業(yè)社交與論壇：積極參與行業(yè)峰會、研討會，企業(yè)管理者和 HR 能直接接觸高端人才，建立聯(lián)系。例如在科技行業(yè)峰會上，可結識 AI、大數(shù)據(jù)領域的資深專家。
高端人才招聘難度大，獵頭公司能憑借專業(yè)資源與流程，精準匹配人才，降低企業(yè)招聘風險，提升成功率，是值得優(yōu)先考慮的方式。

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