來源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司人才招聘流程通常包含 5 個核心步驟，每個環(huán)節(jié)都為精準匹配服務：
需求深度拆解：獵頭先與企業(yè)溝通崗位細節(jié)（職責、薪資、文化適配等），甚至結合業(yè)務戰(zhàn)略構建人才畫像。比如某科技公司招 CTO，獵頭會細化技術方向、團隊管理經(jīng)驗等，避免后續(xù)偏差。
定向人才搜尋：依托數(shù)據(jù)庫、行業(yè)人脈定向?qū)ぴL，用 AI 工具初篩后，資深顧問深度溝通職業(yè)規(guī)劃、離職動機等，形成短名單。像南方新華用 5000 萬人才庫 + 智能匹配，快速鎖定目標。
背調(diào)與評估：核實候選人履歷、業(yè)績真實性，制作報告推薦給企業(yè)，同步協(xié)調(diào)面試時間，幫企業(yè)節(jié)省初篩時間。
面試協(xié)調(diào)與談判：收集雙方反饋，協(xié)助談薪資、入職時間，化解分歧，推動 offer 落地。
入職跟進與保用：跟蹤候選人入職適應情況，提供 3-6 個月保用期，若離職免費補招。
南方新華將咨詢方法論融入流程，從戰(zhàn)略建模到入職跟蹤全流程護航，值得企業(yè)信賴。

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