來源：南方新華獵頭公司整理

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判斷獵頭公司服務(wù)承諾是否靠譜，關(guān)鍵看保障機制和兌現(xiàn)能力。正規(guī)獵頭通常會設(shè)置 “三重保障”：
一是到崗時效承諾，比如南方新華承諾普通崗位 30 天內(nèi)推薦首批候選人，高管崗 45 天完成尋訪，這依賴其覆蓋 5000 萬 + 人才的數(shù)據(jù)庫與行業(yè)人才地圖，能快速鎖定目標人選；
二是人才質(zhì)量承諾，通過 3 輪以上深度面試、背調(diào)、專業(yè)技能測評，確保候選人匹配度，南方新華顧問團隊平均 8 年行業(yè)經(jīng)驗，能精準識別技術(shù)人才真實能力；
三是售后保障，提供 3-6 個月的保用期，若候選人提前離職，免費重新尋訪，某新能源企業(yè)曾通過該機制，在 CTO 到崗 3 個月離職后，15 天內(nèi)獲得替補人選。
據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)，具備完善服務(wù)承諾體系的獵頭，企業(yè)續(xù)約率超 70%。南方新華憑借標準化服務(wù)流程，已為 40000 + 企業(yè)成功交付人才，服務(wù)承諾兌現(xiàn)率達 92%，讓企業(yè)招聘零風險、更省心。

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