來源：南方新華獵頭公司整理

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制造業(yè)獵頭收費標準通常受崗位稀缺性、職級高低影響，常見模式有兩類。
按年薪比例收費最普遍，制造業(yè)崗位一般在候選人年薪的 20%-30% ，如招聘年薪 40 萬的工藝工程師，費用約 8 萬 - 12 萬。高端技術(shù)或管理崗因稀缺性，收費可能達 35%。像南方新華服務(wù)某汽車制造企業(yè)招聘新能源電池研發(fā)總監(jiān)，基于崗位技術(shù)壁壘高、行業(yè)人才集中的特點，雖按 30% 收費，但憑借 5000 萬人才庫資源，10 天內(nèi)鎖定 5 位核心候選人，高效縮短招聘周期。
另一種是階梯收費模式，針對批量招聘場景，企業(yè)先付 30%-50% 預(yù)付款啟動項目，候選人到崗后支付尾款。南方新華在服務(wù)某機械制造集團時，采用階梯收費，為其搭建 5 人研發(fā)團隊，通過行業(yè)人才地圖定向?qū)ぴL，不僅控制企業(yè)前期成本，更確保人才精準匹配。
制造業(yè)企業(yè)選獵頭，不應(yīng)只看費用，像南方新華憑借 8 年以上行業(yè)顧問經(jīng)驗，能降低試錯成本，實現(xiàn)高效招聘。

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