來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司的服務(wù)圍繞企業(yè)人才需求展開(kāi)，涵蓋多方面關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先是深入的需求分析，獵頭顧問(wèn)會(huì)與企業(yè)細(xì)致溝通，了解崗位的職責(zé)、技能要求、企業(yè)文化契合度等，這一步至關(guān)重要，精準(zhǔn)把握需求才能有的放矢，例如為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘技術(shù)總監(jiān)，需明確技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等需求。
接著是人才尋訪，獵頭憑借廣泛人脈、龐大人才庫(kù)以及專(zhuān)業(yè)渠道，像南方新華擁有 5000 萬(wàn)精英人才庫(kù)，結(jié)合 AI 智能匹配系統(tǒng)，從海量人才中精準(zhǔn)定位潛在候選人。
隨后對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選與評(píng)估，通過(guò)面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)，確保候選人能力、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等符合崗位需求，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。比如對(duì)財(cái)務(wù)崗位候選人進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)測(cè)試與過(guò)往財(cái)務(wù)工作背景調(diào)查。
在薪資談判階段，獵頭利用專(zhuān)業(yè)技巧平衡企業(yè)與候選人期望，促成雙方滿(mǎn)意結(jié)果。成功推薦后，還會(huì)跟進(jìn)候選人入職及試用期情況，保障人才順利融入企業(yè)。南方新華首創(chuàng) “24 小時(shí)極速交付” 模式，24 小時(shí)內(nèi)推薦面試，15 天到崗，大大縮短招聘周期。若您正為企業(yè)人才需求發(fā)愁，不妨考慮南方新華，體驗(yàn)高效專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù) 。

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