來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)招聘高端人才，可從以下幾方面著手。
其一，拓展招聘渠道，參加行業(yè)峰會(huì)、高端人才論壇，這類活動(dòng)匯聚大量業(yè)內(nèi)精英，能直接與潛在人才建立聯(lián)系，融入行業(yè)圈層，挖掘人脈資源。
其二，利用社交媒體平臺(tái)，像領(lǐng)英，聚集眾多職場人士，通過發(fā)布企業(yè)動(dòng)態(tài)、崗位信息，吸引人才關(guān)注；借助平臺(tái)搜索功能，精準(zhǔn)篩選適配人選。
其三，鼓勵(lì)員工內(nèi)推，員工人脈網(wǎng)絡(luò)里或許藏著合適人才，且經(jīng)內(nèi)推入職的人才，因?qū)ζ髽I(yè)已有一定了解，穩(wěn)定性相對(duì)更高。
不過，這些方法耗時(shí)費(fèi)力，且精準(zhǔn)度有限。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司優(yōu)勢盡顯。
以南方新華為例，擁有超 5000 萬精英人才庫，獵頭顧問平均從業(yè)超 8 年，對(duì)各行業(yè)人才分布與需求了如指掌。運(yùn)用 AI 智能匹配技術(shù)，精準(zhǔn)定位人才，最快 7 天完成高端人才招聘，大大提高招聘效率與精準(zhǔn)度，是企業(yè)高端人才招聘的優(yōu)質(zhì)之選。

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