來源：南方新華獵頭公司整理
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招聘中高端崗位人才，需多管齊下：
首先，精準定位人才畫像，深入剖析崗位所需專業(yè)技能、管理經(jīng)驗、行業(yè)洞見等，如技術總監(jiān)崗位，不僅要關注其技術實操能力，還要考量其技術戰(zhàn)略規(guī)劃水平。這能確保招聘方向精準無誤。
其次，拓展招聘渠道。普通招聘平臺難以吸引年薪 50 萬 + 的頂尖人才，超 90% 這類人才靠行業(yè)人脈、獵頭推薦或被動挖角流動。
再者，提供優(yōu)厚條件。2024 年，一家生物醫(yī)藥企業(yè)以行業(yè)頂薪招研發(fā) VP 卻遭拒，經(jīng)南方新華挖掘，發(fā)現(xiàn)候選人更看重技術決策權(quán)與長期股權(quán)激勵。企業(yè)應全面考量薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境等，制定有競爭力的方案。
南方新華獵頭在中高端人才招聘上優(yōu)勢顯著，擁有 5000 萬 + 精英人才庫，運用 AI 人崗智能匹配技術，精準定位人才，高效解決企業(yè)中高端崗位招聘難題，值得您選擇。
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中高端人才招聘
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