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成都獵頭市場(chǎng)呈現(xiàn)"兩極化"特征：本土機(jī)構(gòu)聚焦基礎(chǔ)崗位，全國性機(jī)構(gòu)主攻中高端人才。建議年?duì)I收超5億的企業(yè)選擇具備跨區(qū)域交付能力的機(jī)構(gòu)，成長(zhǎng)型企業(yè)則可考慮"全國品牌+本地服務(wù)"模式。


南方新華在天府新區(qū)設(shè)立西部運(yùn)營中心，搭建了覆蓋成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈的60萬人人才庫。其特色"陪跑式服務(wù)"包含季度人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等增值模塊。某新能源企業(yè)HRD評(píng)價(jià)："不僅解決單次招聘需求，還協(xié)助我們建立了人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系。"

值得關(guān)注的是，該公司在電子信息、航空航天等成都重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域儲(chǔ)備豐富，2023年為某衛(wèi)星研發(fā)機(jī)構(gòu)成功引進(jìn)7名航天系統(tǒng)工程師，平均年薪80萬級(jí)人才到崗周期僅21天。

獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)還在用“步槍”招人，對(duì)手早已用“衛(wèi)星定位”實(shí)施精準(zhǔn)打擊。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)沒有溫柔鄉(xiāng)，那些拒絕為人才支付溢價(jià)的企業(yè)，終將在維度差中淪為時(shí)代的成本。
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