南方新華【womingbai.cn】小編整理：
西安某通信設(shè)備企業(yè)因5G基站射頻模塊研發(fā)滯后，急需一位兼具技術(shù)攻堅(jiān)與量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)總工，年薪預(yù)算45萬。企業(yè)要求候選人需主導(dǎo)過3個以上通信芯片全流程開發(fā)項(xiàng)目，并熟悉西安本地半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈資源，需在45天內(nèi)到崗以保障年度產(chǎn)品線迭代計(jì)劃。

需求解碼與技術(shù)破壁
深度溝通后發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱性需求：候選人對毫米波射頻前端設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)要求嚴(yán)苛。聯(lián)合企業(yè)CTO及研發(fā)部，細(xì)化人才標(biāo)準(zhǔn)：
8年以上通信芯片研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少2個5G基站芯片流片案例
掌握HFSS/CST等仿真工具，具備大規(guī)模量產(chǎn)良率提升實(shí)戰(zhàn)
熟悉西安集成電路產(chǎn)業(yè)生態(tài)，能快速對接本地封測廠商
具備20人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
精準(zhǔn)人才突擊
啟動通信電子領(lǐng)域定向獵尋，48小時內(nèi)鎖定17位目標(biāo)人選。重點(diǎn)攻堅(jiān)某上市企業(yè)射頻研發(fā)總監(jiān)，該專家曾帶隊(duì)突破28GHz毫米波芯片設(shè)計(jì)瓶頸，量產(chǎn)良率從75%提升至92%。面臨挑戰(zhàn)：
候選人現(xiàn)有年薪38萬，需設(shè)計(jì)“40萬基礎(chǔ)+5萬技術(shù)攻關(guān)獎”彈性結(jié)構(gòu)
其掌握的核心專利涉及競業(yè)限制條款
同步儲備某軍工研究所首席工程師作為備選，該人選持有6項(xiàng)射頻電路發(fā)明專利，薪酬預(yù)期完全匹配企業(yè)預(yù)算。
全鏈路效能加速
創(chuàng)新采用“技術(shù)+商業(yè)”雙軌評估機(jī)制：
虛擬實(shí)驗(yàn)室壓力測試：要求候選人在24小時內(nèi)完成指定頻段射頻鏈路仿真方案
聯(lián)合法務(wù)團(tuán)隊(duì)破解競業(yè)困局，設(shè)計(jì)分階段專利交割方案
協(xié)調(diào)企業(yè)與本地封測廠建立技術(shù)綠色通道，消除候選人資源對接顧慮
從首次接觸到薪酬談判僅用26天，背調(diào)與入職手續(xù)同步推進(jìn)。
項(xiàng)目落地總結(jié)
候選人第41天正式入職，3個月內(nèi)攻克毫米波芯片阻抗匹配難題，將研發(fā)周期縮短30%。企業(yè)CTO在項(xiàng)目驗(yàn)收時強(qiáng)調(diào)：“南方新華不僅完成高端人才輸送，更帶來射頻領(lǐng)域技術(shù)人才評估矩陣，這是我們研發(fā)體系升級的重要參照?！?br/>
獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)還在用“步槍”招人，對手早已用“衛(wèi)星定位”實(shí)施精準(zhǔn)打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng)，那些拒絕為人才支付溢價的企業(yè)，終將在維度差中淪為時代的成本。
專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì),精準(zhǔn)推薦,高效入職,無入職不收費(fèi)
獵頭咨詢客服微信：13718767011
南方新華——24小時極速招聘！