南方新華小編——Judy編輯

杭州，在今年發(fā)展勢頭很猛。

杭州市政府相關(guān)負責人致辭提到，杭州新引進的跨城流動人才中，有超過20%來自北京和上海，是最多的兩座城市。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在杭州生根開花，這幾年杭州依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新一線城市中的引領(lǐng)者。那么今天作為杭州獵頭公司分享幾條關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)崗位的招聘技巧，以供參考。

技巧1

崗位招聘方案

很多公司招聘是很無序的，作為企業(yè)第一件事就是要明確，我們招聘的方向和方案。本次招聘由誰來主導，是否選擇使用第三方招聘，例如獵頭公司；招聘標準由誰判讀？招聘渠道是否過于單一化？每種不同的招聘方法對不同的指標敏感程度不同，有效性也不同。

一般來說，崗位越稀缺越會選擇獵頭公司進行合作，中高端人才招聘在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更加突出。我有一個同事，上次為某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)交付了一個網(wǎng)絡安全工程師的崗位，目前崗位薪資80個W左右，真的是很厲害了，她的交付能力很強，目前在南方新華獵頭公司工作，公司很擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以招聘結(jié)果為導向，為企業(yè)提供專業(yè)精準的24小時極速獵頭服務。

技巧2

繪制人才畫像

很多互聯(lián)網(wǎng)公司，對于自身要找的人其實是很模糊的，一句話：他們自己都不清楚招的這個崗位具體需要什么樣的人？精確人才畫像的好處就是能夠準確無誤的不偏離方向的去尋找這一類的中高端人才。

專業(yè)的獵頭公司，他們做的人才畫像就是要把這個人才的特征，像畫家畫人物像一樣，描述出來。描述到什么程度最好呢？就是你描述的這個人，走在大街上，你一眼就能知道，這個就是你要的人。

人才畫像如何制作：由淺到深，循序漸進。必須先確定崗位說明書，然后明確（性別、長相要求、身高、體重）→有什么愛好、習慣什么樣的交流方式等等；→自身職業(yè)發(fā)展的需求，目標等等。

技巧3

有結(jié)果的背調(diào)

很多互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘這一塊做的很差（不知道是不是理工男的原因），現(xiàn)代招聘背調(diào)的意義可太重要了。對于企業(yè)來說：能夠規(guī)避用人風險，幫助企業(yè)走的更加長遠穩(wěn)當。很多企業(yè)不重視背調(diào)，覺得只是一個流程，等到候選人一入職發(fā)現(xiàn)這也不合適那也不合適，其實對于企業(yè)來說這是很大的傷害。對于候選人來說：這是一個自我回顧總結(jié)的過程，能夠更好的面對下一份工作。

做背調(diào)從這幾個方面入手：

1.我們需要了解候選人的個人信息（身份信息、學歷信息、職業(yè)資格、職場信用、個人征信、法院失信、犯罪記錄等等）

2.工作信息的確認（上一家工作單位的確認、工作離職原因、是否違紀、是否有不誠信、人際關(guān)系等等）

3.工作經(jīng)驗以及背景確認（工作能力、工作職責及貢獻度真實性、工作積極性，整體行業(yè)的評價）

優(yōu)質(zhì)的獵頭公司做的背調(diào)都是很專業(yè)的，我建議如果招聘中高端人才，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多技術(shù)類的領(lǐng)域，公司HR無法理解和get得到，在省時省力的基礎(chǔ)上選擇一家優(yōu)秀的獵頭公司會來的事半功倍，選擇獵頭公司一定要選對平臺，畢竟現(xiàn)在市面上良莠不齊的平臺挺多的。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的杭州獵頭公司分享互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘技巧的全部內(nèi)容！

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