南方新華小編——Judy編輯

南方新華獵頭公司分析：十四五時(shí)期制造強(qiáng)國構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要階段，智能制造提速中高端技術(shù)人才十分難獲取，行業(yè)競爭愈加激烈。

行業(yè)趨勢

一、信息技術(shù)加速融合

人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、數(shù)字孿生等技術(shù)在制造領(lǐng)域加快應(yīng)用融合，機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）、智能流程自動(dòng)化及人工智能業(yè)務(wù)操作方面保持了持續(xù)增長。

同時(shí)，伴隨低碳智能制造及研發(fā)的發(fā)展，從研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造到回收利用衍生出的產(chǎn)品全生命周期數(shù)字孿生系統(tǒng)，將提升行業(yè)的綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新、制造和運(yùn)維服務(wù)水平。

二、國產(chǎn)化進(jìn)程加快

國產(chǎn)替代進(jìn)口正在加速，以尋求突破，減少對進(jìn)口的依賴。在國家政策支持下，智能制造設(shè)備廠商越來越多，鋰電生產(chǎn)設(shè)備國產(chǎn)化率持續(xù)提升。半導(dǎo)體封裝測試設(shè)備已實(shí)現(xiàn)部分國產(chǎn)化。

三、中外資本合作領(lǐng)域不斷擴(kuò)展

在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人等領(lǐng)域都有所突破制造業(yè)百年品牌與在信息時(shí)代崛起的中國企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，雙方加大研發(fā)力度，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品形態(tài)。國家發(fā)布的支持外資企業(yè)在華高質(zhì)量發(fā)展的政策措施，將助推這一趨勢深入發(fā)展。

四、芯片投融資趨勢放緩

芯片行業(yè)具備獨(dú)特的發(fā)展周期性。從歷史發(fā)展來看：芯片每5-6年經(jīng)歷一次“缺芯-擴(kuò)產(chǎn)-產(chǎn)能過剩-削減產(chǎn)能”的周期。

較前兩年，受2022上半年上海疫情及消費(fèi)類電子產(chǎn)品大幅下滑的影響，手機(jī)、PC、耳機(jī)等消費(fèi)電子芯片需求下降，產(chǎn)業(yè)增速放緩，投融資更加理性謹(jǐn)慎。但就整體市場需求而言，伴隨著汽車、互聯(lián)網(wǎng)及人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)緩慢的線性增長過程。

五、下游應(yīng)用市場前景看好

下游為智能制造裝備的應(yīng)用。領(lǐng)域包括3C、鋰電池、汽車、工程機(jī)械、新能源等，有較為固定的設(shè)備更新周期。新技術(shù)的應(yīng)用以及設(shè)備更新需求較穩(wěn)定，為行業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

六、邁向碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)

制造業(yè)細(xì)分中，工業(yè)制造業(yè)是碳排放的主要來源，工業(yè)生產(chǎn)以消耗化石能源為主。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展成為大勢所趨。ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）時(shí)代下，企業(yè)開始積極尋求綠色低碳轉(zhuǎn)型，節(jié)能減排，尋找能源替代，升級(jí)技術(shù)提高資源利用率，相應(yīng)的ESG類招聘崗位需求增加。

人才洞見

1.電源人才需求迅速擴(kuò)大

低碳/零碳/負(fù)碳、新能源和高效儲(chǔ)能等前沿技術(shù)的人才需求增加，電源相關(guān)專家變得緊缺，不少知名上市公司用高薪崗位爭搶低碳相關(guān)專業(yè)人才

2.數(shù)字化復(fù)合型人才需求倍增

精通業(yè)務(wù)與技術(shù)的新型人才需求，以及數(shù)字化、復(fù)合型人才需求增加，傳統(tǒng)單一技能型的技術(shù)人才需求減少。例如，數(shù)字化轉(zhuǎn)換、數(shù)字化工具與技術(shù)使用、技術(shù)設(shè)備研發(fā)類人才需求倍增。

3.子領(lǐng)域研發(fā)人才需求旺盛

機(jī)器人、人工智能、無人機(jī)、VR/AR等領(lǐng)域，軟件開發(fā)、智能算法、硬件設(shè)備等研發(fā)人才需求增加。機(jī)械工程師、算法工程師、電氣工程師、嵌入式軟件開發(fā)、測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理類崗位人才需求增加。

4.理性應(yīng)對芯片人才荒

集成電路類及相關(guān)人才需求持續(xù)增加，AI 芯片類、安全類人才為各大公司爭搶的主要人才類型。人才儲(chǔ)備少、高端人才留不住是近年來芯片人才供不應(yīng)求的主要原因之一。

對此，企業(yè)可以考慮與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)共同培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，通過參照市場薪酬福利趨勢，提升雇主品牌形象等吸引保留人才。

5.本土管理類與核心技術(shù)人才競爭加劇

受多重因素影響，半導(dǎo)體行業(yè)工作的外籍人員數(shù)量將繼續(xù)下降，尤其是持有美國護(hù)照的華人高管與核心技術(shù)人員。這一趨勢將加劇本土管理類與核心技術(shù)人才的競爭。

6.靈活用工日益高端技術(shù)化

行業(yè)多為定制化生產(chǎn)，在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、調(diào)試維護(hù)等過程中，需要大量具備機(jī)械、電氣、力學(xué)、光學(xué)、信息技術(shù)等專業(yè)知識(shí)的人才，靈活用工群體從藍(lán)領(lǐng)為主，已經(jīng)向人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等中高端技術(shù)群體傾斜，用工規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。

薪酬福利趨勢

一、行業(yè)整體薪酬水平提升

伴隨行業(yè)向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，該領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)比例持續(xù)增加，為了縮小現(xiàn)有員工與數(shù)字化、智能化員工的薪酬差距，一些企業(yè)主動(dòng)優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，整體上調(diào)薪酬水平。

二、加薪幅度年終獎(jiǎng)?wù)w預(yù)期保守

南方新華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在疫情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期、黑天鵝事件等多重因素影響下，智能制造及研發(fā)行業(yè)的就業(yè)人員短期內(nèi)整體薪酬與年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期較為保守。

在2023年預(yù)期行業(yè)漲薪幅度方面，31%的受訪者預(yù)期加薪幅度在5%及以下，24%的受訪者預(yù)期在5%-10%（包括10%）。針對2022年終獎(jiǎng)（2023年發(fā)放），64%預(yù)期仍會(huì)發(fā)放，其中15%的受訪者預(yù)期將發(fā)放3個(gè)月月薪以上的年終獎(jiǎng)。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面，37%的受訪者預(yù)期在5%及以下，34%的受訪者預(yù)期薪資漲幅區(qū)間為5%-10%

三、稀缺類人才仍是加薪重點(diǎn)

稀缺技術(shù)類、研發(fā)類，以及管理類人才，仍是企業(yè)花重金保留的重點(diǎn)。相較其他一般崗位，加薪幅度偏高，往往在15%左右。稀缺類人才的跳槽薪酬漲幅在20%-30%，尤其在一些半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域，漲幅能夠達(dá)到40%-50%，甚至出現(xiàn)翻一番的情況。

此外，為了增加這類人才的吸引與保留，企業(yè)紛紛加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，優(yōu)化員工關(guān)懷的措施，提升員工體驗(yàn)與人才吸引力。以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取自南方新華目前主要熱招職位，數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。

南方新華認(rèn)為

智能制造及研發(fā)產(chǎn)業(yè)在2023會(huì)迎來新的發(fā)展機(jī)會(huì)。隨著黨的二十大報(bào)告提出，實(shí)施產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造工程和重大技術(shù)裝備攻關(guān)工程，支持專精特新企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展。智能制造成為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。

全球智能制造市場預(yù)計(jì)將在2028年達(dá)到5762億美元，2021年到2028年復(fù)合年增長率預(yù)計(jì)將達(dá)12.7%。新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深入融合，核心技術(shù)研發(fā)及關(guān)鍵裝備的進(jìn)口替代迫切，以及新冠疫情下設(shè)備替代人工的需求持續(xù)上升，為智能制造業(yè)的高端化、智能化、自動(dòng)化提供了發(fā)展機(jī)遇。

在人力資源組合策略上，隨市場對智能制造的需求不斷擴(kuò)大，對于人才的要求會(huì)更加專業(yè)，智能制造以及研發(fā)行業(yè)的發(fā)展會(huì)因人才的優(yōu)秀而會(huì)邁上一個(gè)新的臺(tái)階，獵頭公司也必將往精細(xì)化招聘發(fā)展。

以上就是「南方新華——24小時(shí)極速獵頭」帶來的南方新華 | 第3期《2023智能制造及研發(fā)市場趨勢與薪酬報(bào)告》發(fā)布的全部內(nèi)容

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