南方新華小編——Judy編輯

南方新華獵頭公司認為：細分賽道投資持續(xù)增加，人才短缺繼續(xù)困擾企業(yè)發(fā)展

行業(yè)趨勢

一、行業(yè)進入新一輪調整期

行業(yè)穩(wěn)步向好。醫(yī)療投資賽道向整個大健康領域調整，如合成生物學、細胞治療、基因療法與腦科學、智慧醫(yī)療等；整體CXO板塊（醫(yī)藥外包領域）持續(xù)快速增長；醫(yī)美市場、口腔醫(yī)療將進一步回暖。

節(jié)能減排方面，中國醫(yī)療企業(yè)普遍非常重視ESG，在產品研發(fā)初期就已經開始考慮這一因素

二、疫苗產業(yè)鏈全方位提升

新冠疫情增強了中國疫苗產業(yè)鏈，刺激了HPV等非免疫規(guī)劃疫苗市場持續(xù)放量。

國內疫苗企業(yè)的資金實力將繼續(xù)提升，原輔料及設備國產化將不斷提速，批簽發(fā)及冷鏈能力將進一步增強。

三、癌癥早篩成為行業(yè)熱點

政策及資本等多重因素助推下，企業(yè)通過投資或并購入局該賽道成為常見形式。

跨界企業(yè)及傳統(tǒng)IVD（體外診斷）企業(yè)不斷拓展，競相布局分子診斷，尤其是圍繞癌癥早篩早診及精準治療的相關產品領域。

四、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療高質量規(guī)范發(fā)展

隨相關政策法規(guī)日漸完善，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療已成為醫(yī)療衛(wèi)生服務體系中不可或缺的重要力量，正在重塑傳統(tǒng)的醫(yī)療業(yè)務流程。

不少互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛入場；跨國藥企積極擁抱數(shù)字化，相繼入駐本土互聯(lián)網(wǎng)平臺；線下醫(yī)院積極利用互聯(lián)網(wǎng)平臺延伸醫(yī)療服務。

五、本土企業(yè)國際化進程加快

創(chuàng)新藥出海將是大勢所趨，中國創(chuàng)新藥企的臨床開發(fā)能力及申報數(shù)量加速增長，開始涉足一些在海外還處于早期臨床階段的賽道。

國產醫(yī)療器械出口向高值耗材轉變。國內醫(yī)療設備細分領域龍頭有望打開國際市場，中歐、東南亞、非洲等市場增長預期可觀。AI影像初探海外市場，已與海外企業(yè)達成合作。

六、醫(yī)學內容科普、私域流量運營成共同選擇

不管是藥企、醫(yī)療器械企業(yè)，還是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺，醫(yī)學內容科普成為所有行業(yè)入局者的共同選擇。

不少具有遠見的企業(yè)機構已經通過配置專業(yè)的團隊成功拓展了私域流量，并取得了不俗的業(yè)績增長

人才洞見

1.創(chuàng)新藥招人難

上海蘇州等地創(chuàng)新藥企發(fā)展較快。從藥物發(fā)現(xiàn)、臨床研究、臨床試驗、申報注冊到投產，各階段均面臨人才緊缺，優(yōu)質的中高端研發(fā)人才與實驗室科研管理人才，在求穩(wěn)趨勢下，十分難獲取。

2.癌癥早篩人才需求旺盛

基因檢測實驗室負責人、研發(fā)科學家、產品經理、技術支持、醫(yī)務市場總監(jiān)等崗位人才需求旺盛，海外資深醫(yī)學科研背景的人才備受青睞。

3.高值耗材領域人才競爭加劇

體外診斷、基因檢測及心血管等高值耗材領域研發(fā)、質量管理、臨床、注冊等上游崗位需求不斷增強。

具備多學科背景的復合型研發(fā)人員及管理人才在國內極為稀缺，企業(yè)間的人才競爭將日益加劇。

4.醫(yī)療人才招聘需求持續(xù)增加

隨著人口老齡化加深，醫(yī)療服務需求進一步增大，護士類、醫(yī)師類招聘需求持續(xù)增長。此前受疫情影響，口腔醫(yī)美類醫(yī)療服務機構經營受限，整體線下診療服務人次下降。

然而，隨著醫(yī)美市場與口腔醫(yī)療等領域持續(xù)回暖，口腔科醫(yī)師、康復醫(yī)師及相關崗位的人才需求將反彈。

5.靈活用工企業(yè)數(shù)量增加

為降本增效，在生物技術研發(fā)服務、檢驗檢測服務、線上問診、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務、醫(yī)藥合同外包、醫(yī)藥器械、用品生產等領域，采用靈活用工模式的企業(yè)激增。

例如，針對交付服務工程師、安裝工程師、醫(yī)療器械維修工程師等崗位，使用靈活用工的醫(yī)療器械企業(yè)日益增多

6.人才流動意愿降低

疫情后時代下，不確定性因素增加。候選人擇業(yè)態(tài)度更加求穩(wěn)，趨于在不確定中把握確定因素，看重能帶來職業(yè)發(fā)展附加值、成熟穩(wěn)定的平臺。

薪酬福利趨勢

一、行業(yè)薪酬增長放緩

行業(yè)發(fā)展趨于理性穩(wěn)定，整體薪酬上漲速度較前兩年放緩。但緊缺類人才，如創(chuàng)新藥研發(fā)人員薪資的自然漲幅依然可達30-40%。南方新華調研發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療健康與生命科學領域從業(yè)人員的整體薪酬與年終獎預期相對其他行業(yè)較為樂觀。

在2023年預期加薪幅度方面，32%的受訪者預期在5%-10%（包括10%）。在2022年終獎（2023年發(fā)放）方面，多數(shù)人預期發(fā)放年終獎，其中27%的受訪者預期將發(fā)放3個月月薪以上的年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅上，30%的受訪者預期在5%-10%（包括10%）。緊俏的創(chuàng)新藥研發(fā)人員跳槽漲幅超過50%，甚至翻倍。

二、薪酬談判博弈戰(zhàn)線拉長

除了因公司架構改變、業(yè)務變革導致的減員之外，主動看機會的研發(fā)類人才更為謹慎，他們會綜合評定企業(yè)的財務運營、企業(yè)文化等諸多因素，在加薪、獎金上有更多期待，若雇主愿意支付的薪資及獎金有落差，雙方的拉鋸戰(zhàn)會更長。

一般而言，他們期望的跳槽薪酬漲幅在30%以上。

雇主需要綜合考量候選人與崗位/企業(yè)需求的匹配度、產品研發(fā)的緊迫性、公司內部的薪酬架構平衡等諸多因素。長期而言，提高雇主品牌吸引力成為企業(yè)吸引人才的關鍵。

南方新華獵頭公司認為

醫(yī)療健康與生命科學產業(yè)未來是一個發(fā)展較好的行業(yè)。

根據(jù)國家相關規(guī)劃，2020年“健康中國”帶來的醫(yī)療健康產業(yè)市場規(guī)模有望達到10萬億元;2030年將超過16萬億元，是目前市場規(guī)模的3倍。

人才市場上，招聘趨勢預計將會呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，海外人才需要不斷上漲。

當前，我國的醫(yī)療衛(wèi)生改革事業(yè)已經進入到了一個新的階段，各地在醫(yī)療衛(wèi)生改革領域的投入持續(xù)增多，無論是硬件設備設施建設還是衛(wèi)生人才隊伍建設都實現(xiàn)了歷史性的突破。

人民群眾整體的滿意度高，這些都是我們黨落實健康中國政策措施的生動體現(xiàn)，更是人民群眾生產生活幸福指數(shù)顯著提高的最好證明。

在人力資源組合策略上，隨市場對精確醫(yī)療的認知逐步深入，企業(yè)對于人才的要求會愈來愈細，那么獵頭公司作用會更加明顯。醫(yī)療健康與生命科學將會發(fā)展的更具有力量，中國醫(yī)療水平將在各位精準人才的支持下邁上更高的臺階。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的南方新華 | 第2期《2023醫(yī)療健康與生命科學市場趨勢與薪酬報告》發(fā)布的全部內容

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