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在深圳，企業(yè)對(duì)高端人才需求越來(lái)越大，獵頭公司作為人才市場(chǎng)的重要橋梁，作用關(guān)鍵。但對(duì)很多企業(yè)而言，深圳獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)神秘又敏感?，F(xiàn)在，我們一起來(lái)深入了解深圳獵頭公司的收費(fèi)方式、標(biāo)準(zhǔn)及特點(diǎn)。

一、收費(fèi)方式
深圳獵頭公司收費(fèi)方式有多種，主要有以下幾種：
1.以結(jié)果導(dǎo)向型的收費(fèi)：
這是常見且受企業(yè)歡迎的方式。只有成功推薦候選人入職，獵頭公司才向企業(yè)收費(fèi)。對(duì)于企業(yè)而言，獵頭公司要確保招聘成功才會(huì)收取費(fèi)用。比如深圳南方新華獵頭公司，按候選人年薪的一定比例（通常 20%-30%）收費(fèi)，可以保證候選人成功入職，且穩(wěn)定后，才會(huì)收取費(fèi)用。
2.按照過(guò)程收費(fèi)：這個(gè)跟結(jié)果導(dǎo)向型不同，更注重服務(wù)過(guò)程投入。獵頭公司將招聘流程進(jìn)行分階段，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷推薦、面試安排、背景調(diào)查等，每個(gè)階段都會(huì)對(duì)應(yīng)比列進(jìn)行收費(fèi)。
3.預(yù)付款+尾款模式：深圳部分獵頭公司采用這種模式。企業(yè)簽訂合作協(xié)議后先付預(yù)付款，候選人入職后再付尾款。可減輕企業(yè)資金壓力，也能確保獵頭公司有動(dòng)力和資源完成招聘任務(wù)。
二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
深圳獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)受多種因素影響，如公司規(guī)模、知名度、行業(yè)背景、招聘職位級(jí)別和難度等。主要包括：
1.基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：為企業(yè)提供基礎(chǔ)招聘服務(wù)收取的費(fèi)用，通常按招聘職位年薪或月薪一定比例計(jì)算，比例在 20%-35%之間，具體數(shù)值雙方協(xié)商。 2. 保證期費(fèi)：為保證招聘結(jié)果穩(wěn)定，部分獵頭公司在候選人入職后設(shè)保證期（3 個(gè)月至 1 年不等），期間候選人離職或被解雇，可能退還部分或全部費(fèi)用或重新推薦候選人，按候選人月薪或年薪一定比例計(jì)算。 3. 附加服務(wù)費(fèi)：除基礎(chǔ)和保證期費(fèi)外，有的獵頭公司提供額外增值服務(wù)，如背景調(diào)查、薪酬談判、職業(yè)規(guī)劃等，可能額外收費(fèi)。
三、實(shí)例案例
舉個(gè)實(shí)際例子，某深圳知名企業(yè)要招聘高級(jí)銷售經(jīng)理，職位要求高且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，決定與知名獵頭公司合作。雙方協(xié)商確定收費(fèi)方案：按候選人年薪 25%收基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)，設(shè) 6 個(gè)月保證期，期間候選人離職或被解雇，獵頭公司退還部分費(fèi)用或重新推薦候選人。通過(guò)這種合作，企業(yè)成功招到合適人選，確保招聘結(jié)果穩(wěn)定長(zhǎng)久。 總之，深圳獵頭公司收費(fèi)方式、標(biāo)準(zhǔn)及特點(diǎn)體現(xiàn)高度專業(yè)化、定制化和靈活性。企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)要根據(jù)自身需求和預(yù)算綜合考慮比較。
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