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在北京如此競爭激烈的商業(yè)大環(huán)境下，用人企業(yè)常常借助獵頭公司來快速招攬高端人才。那么，北京獵頭公司一般怎么收費呢？

一、收費模式
大多數(shù)北京獵頭公司主要有兩種收費模式：
1.結(jié)果收費：只有成功推薦候選人入職后，獵頭公司才向企業(yè)收取費用。比如南方新華，是成功推薦入職3個月后，才會收取全部費用，并且如果保證期3個月離職，會進行候補，全稱按照結(jié)果費用，只有達成招聘目標才能獲得報酬。收費比例通常為候選人綜合年薪的 22%-35%。
2.過程收費：將服務(wù)過程分段，按階段收費。這種模式便于雙方控制成本和風險，也能保證獵頭公司獲得合理報酬。比如，有的獵頭公司在推薦簡歷時收一部分服務(wù)費，候選人進入面試、入職以及成功度過保證期后，再分別收取費用。
二、收費標準影響因素
北京獵頭公司收費標準并非固定不變，受以下因素影響： 1. 獵頭公司規(guī)模和知名度：規(guī)模大、知名度高的獵頭公司資源豐富、服務(wù)能力強，收費可能較高。 2. 行業(yè)背景和專業(yè)能力：在特定行業(yè)有深厚背景和專業(yè)能力的獵頭公司，能更精準把握市場需求和人才動向，提供更精準招聘服務(wù)，收費可能上升。 3. 招聘
職位級別和難度：高層管理人員招聘比中基層員工招聘更復雜耗時，獵頭公司對這類職位可能收取更高費用。
三、總結(jié)
總之，北京獵頭公司司收費方式多樣，具體標準取決于多種因素。企業(yè)HR在選擇獵頭公司時，要根據(jù)自身招聘需求和預算，綜合考慮獵頭公司規(guī)模、知名度、行業(yè)背景、專業(yè)能力和收費標準等，找到合適自己公司的合作伙伴。
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