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廣州作為我國(guó)發(fā)展起步較早的城市之一，眾多企業(yè)在此深深扎根，時(shí)至今日，依然是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的優(yōu)良土壤。這無(wú)疑吸引了大量人才匯聚于此，廣州獵頭公司作為企業(yè)與人才之間的橋梁，發(fā)揮著重要作用。今日為您剖析廣州獵頭公司的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

一、預(yù)付款模式
部分廣州獵頭公司在服務(wù)啟動(dòng)之初，會(huì)向用人單位收取一定比例的預(yù)付款。預(yù)付款金額通常為成功費(fèi)的 30%至 50%之間。
二、訂金+人才交付后收費(fèi)模式
眾多廣州獵頭公司采用訂金+人才交付后收費(fèi)的模式。在簽訂合同時(shí)，客戶需支付一定數(shù)額的訂金，以保障合同的有效施行。訂金數(shù)額通常較低，多在數(shù)千元至數(shù)萬(wàn)元之間，具體金額依據(jù)獵頭公司的規(guī)模以及職位要求而定。人才交付后收費(fèi)指的是客戶成功招聘到候選人后，依據(jù)候選人的薪資和職位級(jí)別，向獵頭公司支付的費(fèi)用。此費(fèi)用通常為候選人薪資的 20%至 35%，具體比例取決于獵頭公司的定價(jià)策略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況。
三、包聘模式
針對(duì)某一特定職位實(shí)行包聘，無(wú)論獵頭公司推薦的候選人數(shù)量多少，費(fèi)用固定。費(fèi)用高低取決于職位的難度和緊急程度。
四、階段收費(fèi)模式
階段收費(fèi)指的是獵頭公司依照招聘服務(wù)的進(jìn)程收取費(fèi)用，通常分為前期、中期和后期三個(gè)階段。前期的主要工作是與用人單位明確招聘需求和要求；中期則是確定并篩選候選人；后期是確認(rèn)并與用人單位共同完成招聘流程。獵頭公司會(huì)在每個(gè)階段結(jié)束時(shí)向用人單位收取一定比例的費(fèi)用，通常前、中、后三個(gè)階段的比例分別為 30%、30%和 40%。這種收費(fèi)方式讓客戶能夠更清晰地了解獵頭服務(wù)的進(jìn)展和費(fèi)用構(gòu)成。
五、其他收費(fèi)模式
除上述常見(jiàn)的收費(fèi)方式外，還有部分廣州獵頭公司會(huì)依據(jù)客戶的具體需求和情況，提供個(gè)性化的收費(fèi)方案。例如，按項(xiàng)目收費(fèi)是指根據(jù)招聘項(xiàng)目的復(fù)雜程度和難度確定收費(fèi)，具體金額依項(xiàng)目的復(fù)雜程度而定。按天收費(fèi)是指獵頭公司的顧問(wèn)在企業(yè)內(nèi)部工作一段時(shí)間，與企業(yè) HR 團(tuán)隊(duì)共同完成招聘任務(wù)，收費(fèi)金額通常在 1500 元至 3000 元每天之間，具體依據(jù)獵頭公司的規(guī)模和顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)水平而定。
以上五種收費(fèi)方式乃是廣州獵頭公司最為常用的。當(dāng)然，具體選用哪種，還需企業(yè)與獵頭公司協(xié)商考量。
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