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深圳作為老牌且強勢發(fā)展的經(jīng)濟區(qū)域，以其優(yōu)渥的企業(yè)資源儲備而著稱。在企業(yè)發(fā)展的背后，是一場激烈的“搶人才”大戰(zhàn)。優(yōu)秀的人才能夠為企業(yè)注入新的活力，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。那么，如何才能成功“搶”到人才呢？答案當(dāng)然是深圳的獵頭公司。今日為您剖析深圳哪家獵頭公司更好？

首先，并非規(guī)模越大越好，而是越專注越佳。
綜合性的獵頭公司雖然規(guī)模龐大，但其資源較為分散。與此相反，這類公司對企業(yè)的助力往往不如預(yù)期那般顯著。反倒是一些規(guī)模較小的中小型獵頭公司，由于常常專注于特定服務(wù)領(lǐng)域和目標(biāo)，資源相對集中，能夠切實有效地為企業(yè)提供切實可行的幫助。
其次，獵頭并非 HR，并非對人力資源越“懂”就越好，而是懂“行”更為關(guān)鍵。
獵頭的職責(zé)是為企業(yè)匹配每個崗位所需的適宜人才。因此，不僅要從人力資源的角度進行匹配，還需契合行業(yè)和企業(yè)自身的需求，了解老板、直屬上級以及下屬之間的各種狀況，所以懂“行”這一要點不容忽視。
最后，獵頭服務(wù)并非價格越低越優(yōu)，而是性價比越高越佳。
許多企業(yè)認(rèn)為獵頭只是推薦人才，盲目地尋求服務(wù)費低廉的獵頭，卻忽略了獵頭對人才的服務(wù)期限。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)能夠促使企業(yè)和人才更好地磨合，讓人才和企業(yè)順利度過“蜜月期”，步入長期服務(wù)的“正軌”。因此，合理的服務(wù)費加之到位的人才服務(wù)，才是獵頭公司的核心競爭力所在，而非單純的“價格”。
留意以上三個易被忽視或誤解的方面來挑選深圳的獵頭公司，再從中選擇合適的，那么范圍便清晰明了。
在此，為您推薦南方新華獵頭公司。南方新華最初創(chuàng)立于北京，現(xiàn)總部位于深圳。南方新華并非加盟制，擁有自身獨立的資源，創(chuàng)辦至今已逾 10 年，服務(wù)客戶超過 4 萬家。目前主要以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、通信電子、軍工航天、智能制造、新能源/化工、醫(yī)藥醫(yī)療、建筑工程、消費品、貿(mào)易物流和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域為核心，是國內(nèi)獵頭行業(yè)首家提出并首創(chuàng) 24 小時極速招聘概念的公司。
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