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杭州，這座我國(guó)最為富饒美麗的城市之一，其獨(dú)特魅力吸引著眾多企業(yè)在此落地生根。那么，企業(yè)大量所需的人才由誰(shuí)來(lái)牽線搭橋呢？杭州獵頭公司當(dāng)仁不讓地位居首位。今日為您詳解杭州獵頭公司的招聘服務(wù)流程。

1. 協(xié)議簽署：
雙方簽訂協(xié)議，明晰彼此的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)。
2. 需求剖析：
杭州獵頭公司與客戶深入研討具體職位及人員的需求，明晰客戶對(duì)人才類型、經(jīng)驗(yàn)、素養(yǎng)的要求；同時(shí)洞悉客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)況、工作環(huán)境，必要時(shí)會(huì)與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，以確保被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求，并長(zhǎng)期穩(wěn)定地開(kāi)展工作。
3. 市場(chǎng)調(diào)研：
深入了解分析市場(chǎng)，并與客戶積極溝通，旨在尋求一種行之有效的匹配模式。
4. 提交訪尋提議：
涵蓋杭州獵頭公司對(duì)任務(wù)的認(rèn)知、訪尋的目標(biāo)與渠道、訪尋規(guī)劃以及其他相關(guān)建議。
5. 人才訪尋與甄選：
從杭州獵頭公司的人才庫(kù)中進(jìn)行篩選，并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手以及信息采集顧問(wèn)，有針對(duì)性地開(kāi)展廣泛的人才訪尋工作，必要時(shí)與客戶保持溝通和研討；進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的甄選、測(cè)評(píng)與調(diào)查，力保人才的精準(zhǔn)性與適配性。
6. 人才推薦：
將適配的人選以保密報(bào)告的形式呈交客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同探討其是否合適，或需要加強(qiáng)哪些方面的調(diào)查。
7. 完成推薦：
歷經(jīng)第 5、6 步驟的工作，助力客戶覓得合適人才，并協(xié)助解決人才聘用的相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)收取獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用。
以上即為杭州獵頭公司招聘的服務(wù)流程，如此分門別類地呈現(xiàn)，是否清晰明了呢？期望能對(duì)您有所助益。
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