企業(yè)HR都能在招聘平臺上搜索簡歷了,為什么還需要獵頭服務(wù)?
因為這些普通的招聘網(wǎng)站,對于一些常規(guī)崗位可以招聘到。但對于一些專業(yè)性比較強,勞動力市場上供給量比較少的,通過這些常規(guī)渠道很難招聘到合適的人員。這個時候企業(yè)就會考慮選擇獵頭服務(wù),但是獵頭服務(wù)的成本一般會比較高。
企業(yè)HR可以通過常規(guī)招聘渠道尋找簡歷,但對于一些專業(yè)性較強的,需要在短時間就能到崗的職位,卻是比較難的;就拿建筑行業(yè)來說:建筑施工企業(yè)招聘某些職位的人員到崗時間是寫在合同中的,這就要求著人員必須要準(zhǔn)時到崗,一旦超過合同約定時間,相關(guān)職位的人員還未到崗,對工程的進度將有很大的影響;而在此時就凸顯出獵頭服務(wù)的重要性;好的獵頭公司平均3-5個工作日內(nèi)就可以開始推薦第一批候選人了。
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獵頭服務(wù)