南方新華小編整理，有一種說法：養(yǎng)老去國企，奮斗去私企！說的是國企的工作穩(wěn)定，民企的工作需要拼搏，但往往風(fēng)險和收益是并存的，自身實力如果足夠強，那么怎么選擇就很關(guān)鍵了！對于國企和民企的工作機會，你有什么想法呢？

國企和私民企的不同之處

用人規(guī)范不同：國企單位是不會隨意開除人，除非是犯了原則性的問題，看單位的規(guī)章制度。民企單位就是弱肉強食，適者生存，如果沒有什么能力的話，不能給公司帶來利益的話，就會面臨被開除或者辭退，這兩點還是有極大差別的。

工作目的不同：雖然企業(yè)的終極目標是賺錢，但國企里很多工作是為了上級考核和檢查，工作量比較繁瑣，成就感較差。民營企業(yè)更多的是業(yè)績導(dǎo)向和老板導(dǎo)向，整體資源有限，壓力較大，但你的職場能力會提升飛快，學(xué)到的東西會更多。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同：國企領(lǐng)導(dǎo)干部個人風(fēng)格比較模糊，中規(guī)中矩一點，能力都比較均衡；民企領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格迥異，有特別出挑有個性和能力的，當(dāng)然也有靠阿諛拍馬上去的。

收入組成不同：整體來說，國企收入屬于比上不足比下有余，除了足額繳納五險一金以外，福利品種比較多，讓人獲得感強。民營企業(yè)差異很大，頭部的非常令人艷羨，尾部則乏善可陳，整體說就是旱澇保收和豐儉由人。

工作體量不同：國企上班的工作量大多數(shù)時間比民企要輕松一些。即使安排的工作沒有100%的完成，也不會造成什么工資的損失。但私企就不是這樣，如果完成不了工作的話，公司會考慮你未來在公司的發(fā)展，經(jīng)常性加班那是必須的，民企就是付出多少就回報多少。

國企和民企的工資差距有多大

1998年：本科畢業(yè)第一份工作，如果進央企國企一般月薪800元，私企民企平均1000元，民企中頂級的國內(nèi)翹楚公司比如美的搜狐網(wǎng)易月薪1600的樣子。

2003年：本科畢業(yè)第一份工作，如果進央企國企一般月薪1200元，私企民企平均 1500元，民企中頂級的國內(nèi)翹楚公司比如華為大唐波導(dǎo)普天月薪2500的樣子。

2008年：本科畢業(yè)第一份工作，如果進央企國企一般月薪2000元，私企民企平均2000元，民企中頂級的國內(nèi)翹楚公司比如華為中興阿里月薪3500的樣子。

2015年：本科畢業(yè)第一份工作，如果進央企國企一般月薪4000元，私企民企平均3500元，民企中頂級的國內(nèi)翹楚公司比如百度華為騰訊月薪6000的樣子。

2020年：本科畢業(yè)第一份工作，如果進央企國企一般月薪6000元，私企民企平均5000元，民企中頂級的國內(nèi)翹楚公司比如BAT、華為、字節(jié)跳動月薪8000的樣子。

2023年：本科畢業(yè)第一份工作，如果進央企國企一般月薪7000元，私企民企平均6000元，民企中頂級的國內(nèi)翹楚公司比如BAT、華為、字節(jié)跳動月薪9000的樣子。

從薪酬歷史趨勢演變來看，最大特點之一就是過去二十幾年中，體制內(nèi)的工作收入，有了大幅度的上漲，其次就是BAT為首的私營商業(yè)巨頭的工資在近20年內(nèi)崛起。民企的工資開始趕上國企，國企和民企的工資薪酬不在形成太大的差距。

高端人才應(yīng)該去國企還是民企？

看待遇：民企高層和國企中層其實都比較再難向上晉升了，但是國企中層相對來說穩(wěn)定很多，而目工作強度相對小一點，五險一金的保障也好一些，基本可以安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休了。如果民企高層的待遇要明顯優(yōu)于國企中層，建議選擇民企，舉個較極端的例子，在國企可能可以穩(wěn)定干十年，但是基本不升值加薪，這十年雖然穩(wěn)定，但是收入較少，在民企干一年，收入很好，但是可能一年以后他倒閉了，然而你一年的時間已經(jīng)賺夠了幾年的收入，對于未來來說你的資產(chǎn)也是穩(wěn)定。

看行業(yè)：如果你所在的是壟斷性的行業(yè)，那么國企大概率是優(yōu)于民企的，無論是從項目規(guī)模、職業(yè)平臺還是業(yè)務(wù)含金量，國企都比較有優(yōu)勢。但是如果你所在的行業(yè)是一個市場化水平比較高的行業(yè)，那可能民企反而因為束縛少一些，還會發(fā)展更快一些。

看發(fā)展：如果你正是事業(yè)高度發(fā)展的時期，建議去民企做到中高層，民企更容易鍛煉工作能力，等積累了足夠的實操經(jīng)驗，等快要退休的時候，還可以再回到國企當(dāng)中層，到退休。但是如果你目前已經(jīng)處于職業(yè)生涯的尾聲階段，國企會相對穩(wěn)妥很多。

從我們的專業(yè)獵頭過往交付的大量國企民企的案例來看：行業(yè)和發(fā)展方向是高端人才在選擇國企還是民企之間最看重的兩個維度，都想要高效的可持續(xù)發(fā)展，且付出的和得到的能成正比。

現(xiàn)在我拋出一個國企和一個民企的機會，閣下應(yīng)該如果應(yīng)對？

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