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    業(yè)績利潤,漲不動?

    行業(yè)高度內(nèi)卷,業(yè)績與利潤增量見頂,成本剛性上漲,產(chǎn)品老化、創(chuàng)新滯后、效率低下,無法找到增長點(diǎn)。

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    01

    高端人才,進(jìn)不來?

    行業(yè)“大?!备就诓粍樱啔v收不到,面試約不上,關(guān)鍵崗位長期空缺,戰(zhàn)略總是卡在PPT環(huán)節(jié),落不了地。

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    02

    核心人才,留不住?

    好不容易培養(yǎng)的骨干,要么被同行高薪挖走,要么自己創(chuàng)業(yè)單干,團(tuán)隊(duì)天天“換血”,導(dǎo)致內(nèi)耗無限循環(huán)。

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    03

    精英人才,用不好?

    高薪招來的精英,要么被塞進(jìn)“打雜崗”,要么資源供給不夠,限制舞臺,最后成了“高價(jià)吉祥物“。

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    04

    普通人才,帶不動?

    基層員工上班摸魚、下班光速,布置任務(wù)像“對牛彈琴”,執(zhí)行全靠領(lǐng)導(dǎo)盯,最終的結(jié)果南轅北轍。

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    銷售人才,管不服?

    銷售團(tuán)隊(duì)各自為戰(zhàn),搶客戶、藏資源,業(yè)績?nèi)俊耙奥纷印?,管了怕他跑,不管怕他亂,激勵制度形同虛設(shè)。

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