來源：南方新華獵頭公司整理

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尋找高端人才，途徑多樣。企業(yè)官網(wǎng)是基礎(chǔ)途徑，在官網(wǎng)顯眼位置發(fā)布招聘信息，可吸引關(guān)注企業(yè)發(fā)展、認(rèn)可企業(yè)文化的高端人才主動(dòng)投遞。但因曝光度有限，可能錯(cuò)過部分潛在人才。
招聘平臺(tái)方面，領(lǐng)英專注職場社交，匯聚大量中高端職場人，企業(yè)可精準(zhǔn)搜索目標(biāo)人才、建立聯(lián)系。BOSS 直聘互動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)能與候選人直接溝通，快速了解情況。然而，這些平臺(tái)競爭激烈，企業(yè)需突出職位亮點(diǎn)，才能在眾多招聘信息中脫穎而出。
內(nèi)部推薦不可忽視，員工熟悉企業(yè)與崗位，推薦的人才匹配度往往較高，還能節(jié)省招聘成本與時(shí)間。企業(yè)可設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性。但可能存在推薦范圍局限、易形成小團(tuán)體等問題。
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