來源：南方新華獵頭公司整理

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選擇汽車行業(yè)獵頭公司，可從三個維度判斷。先看行業(yè)深耕程度，優(yōu)先選專注汽車領(lǐng)域 5 年以上的公司，這類公司熟悉新能源、智能駕駛等細分賽道的人才分布，比如能精準識別電池研發(fā)、自動駕駛算法等崗位的核心能力要求，避免推薦 “通用型”人才。
再考察成功案例，要求提供近 1 - 2 年同類型企業(yè)（如車企、零部件廠商）的崗位交付案例，重點看百萬年薪以上高端崗位的匹配周期和候選人留存率，這能反映其人才庫質(zhì)量和談判能力。
最后關(guān)注服務(wù)流程，專業(yè)獵頭會先做企業(yè)崗位需求拆解，結(jié)合行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)給出人才畫像建議，而非直接推薦簡歷。
我們南方新華在汽車行業(yè)也深耕和布局多年，覆蓋傳統(tǒng)車企、新勢力及供應(yīng)鏈企業(yè)，能快速響應(yīng)研發(fā)、生產(chǎn)、管理等多類崗位需求，其 “24 小時極速匹配” 模式可縮短招聘周期。企業(yè)若需精準對接汽車人才，不妨按上述方法篩選，或聯(lián)系南方新華獲取定制方案。

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