來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不能簡(jiǎn)單用 “貴” 或 “不貴” 評(píng)判。
其主流收費(fèi)模式為按候選人年薪比例收取，通常在 20%-30% 區(qū)間。如年薪 50 萬(wàn)的崗位，獵頭服務(wù)費(fèi)可能在 10-15 萬(wàn)。乍看金額高，但從招聘成本和收益視角細(xì)究，會(huì)有新認(rèn)知。
企業(yè)自行招聘，要投入大量人力、時(shí)間與精力。
從多渠道發(fā)布招聘信息，到篩選海量簡(jiǎn)歷、組織多輪面試，再到復(fù)雜的背調(diào)，每個(gè)環(huán)節(jié)成本疊加起來(lái)不容小覷。若招錯(cuò)人，后續(xù)培訓(xùn)成本、因崗位空缺產(chǎn)生的業(yè)務(wù)損失等，遠(yuǎn)超獵頭服務(wù)費(fèi)用。
像南方新華獵頭公司，具備豐富行業(yè)資源與專業(yè)人才篩選體系，能快速精準(zhǔn)定位適配人才，大幅縮短招聘周期，降低企業(yè)隱形成本。而且收費(fèi)靈活，除常規(guī)按年薪比例收費(fèi)，部分情況還可洽談固定收費(fèi)、預(yù)付費(fèi)等模式。綜合考量，選擇專業(yè)獵頭公司，是高性價(jià)比的人才招聘策略 。

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