來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要圍繞崗位價(jià)值、招聘難度和服務(wù)模式制定，核心有三類(lèi)：
按年薪比例：主流模式，費(fèi)率 20%-35%。如候選人年薪 60 萬(wàn)，費(fèi)用 12-21 萬(wàn)。此標(biāo)準(zhǔn)將獵頭收益與人才質(zhì)量綁定，倒逼其挖掘高適配人才，避免 “湊數(shù)推薦”，適合核心崗位。
階梯式收費(fèi)：按崗位層級(jí)分級(jí)，初級(jí)管理崗 15%-20%，高管崗 25%-35%。因高管需匹配戰(zhàn)略視野，搜尋成本更高，如某上市公司招 CFO，費(fèi)率多在 30% 以上。
定制化包年 / 包崗：批量或長(zhǎng)期合作時(shí)采用，如年度包崗服務(wù) 10 萬(wàn)元，不限 3 個(gè)崗位招聘。適合擴(kuò)張期企業(yè)，平均成本比單次合作低 15%-20%。
南方新華按 20%-25% 的合理費(fèi)率收費(fèi)，結(jié)合 AI 人才匹配系統(tǒng)降低企業(yè)成本。例如為某制造企業(yè)招生產(chǎn)總監(jiān)（年薪 80 萬(wàn)），通過(guò)精準(zhǔn)定位，48 小時(shí)推薦 3 名候選人，最終費(fèi)用 16 萬(wàn)，比行業(yè)均價(jià)低 12%。企業(yè)可根據(jù)崗位緊急度和預(yù)算選擇，我們會(huì)提供透明報(bào)價(jià)明細(xì)，避免隱性成本。

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