來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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在獵頭服務(wù)領(lǐng)域，收費(fèi)報(bào)價(jià)因多種因素而有所不同。目前主流的收費(fèi)模式有以下幾種：
按候選人年薪比例收費(fèi)：這是最常見(jiàn)的方式，一般比例在候選人年薪的 20%-35%。比如招聘一位年薪百萬(wàn)的高管，若按 25% 收費(fèi)，獵頭費(fèi)就是 25 萬(wàn)。南方新華獵頭公司在多數(shù)情況下采用 20%-25% 的比例，此模式促使獵頭關(guān)注候選人質(zhì)量與年薪匹配度，因?yàn)楹蜻x人年薪越高，獵頭收益越大，會(huì)激勵(lì)其挖掘更優(yōu)質(zhì)人才。
預(yù)付款 + 尾款模式：企業(yè)先支付一定預(yù)付款，通常在 1-5 萬(wàn)，占總費(fèi)用 30%-50%，用于啟動(dòng)項(xiàng)目。候選人入職后再支付尾款。南方新華也提供這種靈活選擇，讓企業(yè)能分階段把控費(fèi)用，也確保獵頭有足夠資源投入服務(wù)。
階段收費(fèi)模式：按招聘流程階段，如簡(jiǎn)歷推薦、面試、入職、過(guò)保證期等，各收取一定比例費(fèi)用（如各 25%）。企業(yè)能依據(jù)每個(gè)階段成果評(píng)估付費(fèi)，保障自身權(quán)益。
崗位層級(jí)、行業(yè)特性和人才稀缺度影響收費(fèi)。高管崗因職責(zé)重大、要求高，收費(fèi)偏高；金融、AI 等熱門(mén)行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭服務(wù)難度大，收費(fèi)也相對(duì)更高。若您有獵頭需求，可綜合招聘緊急度、預(yù)算等，南方新華會(huì)為您定制合適方案，幫您高效引入適配人才 。

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