來源：南方新華獵頭公司整理
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招聘高端人才與低端人才在多個方面存在顯著差異。
從招聘渠道看，低端人才可通過 58 同城、趕集網(wǎng)等生活服務類平臺，或當?shù)厝瞬攀袌龈咝Й@取，這些渠道覆蓋人群廣、信息傳播快。而高端人才往往處于被動求職狀態(tài)，普通招聘渠道難以觸及，需借助專業(yè)獵頭公司，如南方新華獵頭。其擁有 5000 萬 + 精英人才庫，能精準定位行業(yè)資深人士。這是因為高端人才注重職業(yè)發(fā)展，不會頻繁在公開平臺投遞簡歷，獵頭憑借人脈與專業(yè)尋訪能力，可挖掘到合適人選。
在招聘難度上，低端人才市場基數(shù)大，技能要求相對單一，匹配難度較低。比如招聘普通文員，滿足基礎辦公軟件操作與溝通能力即可。但高端人才不僅需深厚專業(yè)知識，如芯片研發(fā)高端人才要精通前沿技術，還得有豐富行業(yè)經(jīng)驗、戰(zhàn)略眼光等綜合素養(yǎng)，尋找與甄別過程復雜。南方新華獵頭公司的顧問團隊平均從業(yè) 8 年，通過對行業(yè)薪酬、人才流動規(guī)律的深入掌握，能有效篩選出匹配的高端人才 。
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高端人才招聘
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