來源:南方新華獵頭公司整理
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首先看資源沉淀,優(yōu)質(zhì)獵頭公司往往深耕行業(yè)多年,擁有龐大精準(zhǔn)的人才數(shù)據(jù)庫,比如頭部企業(yè)通常能覆蓋 5000 萬 + 人才儲備,確??焖夙憫?yīng)企業(yè)用人需求。其次關(guān)注服務(wù)模式創(chuàng)新,部分企業(yè)采用 “行業(yè)顧問 + 交付團隊” 雙軌制,前者深度分析崗位需求,后者高效尋訪人才,通過分工協(xié)作提升匹配效率。最后重視售后保障,完善的保用期制度(如 3-6 個月)和人才替補機制,能有效降低企業(yè)用人風(fēng)險。
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