來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司的 RPO（招聘流程外包）收費(fèi)方式多樣，旨在契合不同企業(yè)需求。常見(jiàn)的有按崗位層級(jí)、月薪、招聘人數(shù)綜合定價(jià)，比如招聘中高層崗位，可能按崗位月薪 1 至 1.5 倍收費(fèi) ，因其市場(chǎng)價(jià)值與招聘難度更高。這種定價(jià)反映了服務(wù)成本與價(jià)值，能精準(zhǔn)匹配企業(yè)對(duì)不同層級(jí)人才招聘的投入。
還有按過(guò)程收費(fèi)，企業(yè)可依據(jù)自身招聘流程需求，分階段支付費(fèi)用。像僅需獵頭推薦簡(jiǎn)歷，或要求候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，僅支付對(duì)應(yīng)階段費(fèi)用即可，實(shí)現(xiàn)招聘成本的精準(zhǔn)把控，適合招聘策略需靈活調(diào)整的企業(yè)。
批量招聘時(shí)，按打包價(jià)格收費(fèi)較為劃算。例如企業(yè)要招 200 名銷(xiāo)售，獵頭公司可能整體報(bào)價(jià) 200 萬(wàn)元，折合每人 1 萬(wàn)元，簡(jiǎn)化成本核算，實(shí)現(xiàn)雙方規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
以南方新華獵頭公司為例，不僅提供精準(zhǔn)人才匹配，收費(fèi)也具靈活性。在 RPO 服務(wù)中，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選用合適收費(fèi)模式，助力企業(yè)高效完成招聘任務(wù)，降低成本，提升招聘效率與質(zhì)量。

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