來源：南方新華獵頭公司整理

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多數(shù)正規(guī)獵頭公司具備標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程 ，一般起始于需求分析。獵頭與企業(yè)深度溝通，明確崗位技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求，像招聘技術(shù)總監(jiān)，需知曉所需技術(shù)專長、管理經(jīng)驗(yàn)等，這是精準(zhǔn)找人的根基。
接著是人才搜尋，借助專業(yè)人才庫、社交平臺、行業(yè)人脈，全方位搜索適配人才。比如從百萬級人才庫篩選，再經(jīng)電話、郵件等聯(lián)系潛在候選人。
隨后的候選人評估很關(guān)鍵，通過面試、背調(diào)、技能測試，評估專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、誠信度等。如面試中觀察溝通、應(yīng)變能力，背調(diào)核實(shí)工作履歷。
再將優(yōu)質(zhì)候選人推薦給企業(yè)，附上詳盡報(bào)告，包含優(yōu)勢、不足、職業(yè)規(guī)劃等。并協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)，提供面試反饋。
在薪酬談判環(huán)節(jié)，獵頭依市場行情與雙方預(yù)期，助力達(dá)成合理薪酬方案。入職后還會跟進(jìn)，解決新人融入問題。
南方新華獵頭公司遵循嚴(yán)謹(jǐn)流程，有 8+32 標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)體系，從需求到售后全流程保障。若您有招聘難題，選擇專業(yè)獵頭，開啟高效招聘進(jìn)程。

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