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國內獵頭公司招聘流程是怎樣的?

發(fā)布時間:2025/06/23

來源:南方新華獵頭公司整理

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正規(guī)獵頭公司招聘流程嚴謹且高效,一般分為以下關鍵步驟。
需求分析階段,獵頭會與企業(yè)深入溝通,詳細了解招聘崗位的職責、技能要求、匯報對象等信息,同時分析企業(yè)的文化氛圍、發(fā)展戰(zhàn)略,以此精準繪制人才畫像。這一步至關重要,精準的需求把控能確保后續(xù)尋獵方向正確,就像射箭找準靶心,大大提升招聘效率與精準度。
人才尋訪時,借助內部龐大人才庫,像南方新華擁有超 5000 萬精英人才庫,能快速篩選初步匹配者。同時,通過領英、脈脈等社交平臺及行業(yè)人脈拓展,主動挖掘潛在候選人。多渠道并行,如同撒下大網,力求不放過任何合適人選。
篩選評估環(huán)節(jié),對候選人簡歷初步篩選后,進行電話或視頻溝通,了解其職業(yè)規(guī)劃、求職動機等。接著安排面對面面試,運用專業(yè)測評工具,綜合考察專業(yè)能力、性格特質等。還會進行背景調查,核實工作經歷、職業(yè)操守等,保障候選人信息真實可靠。
推薦候選人階段,將匹配度高的候選人詳細資料及評估報告提交給企業(yè),協(xié)助安排面試,并給予候選人面試指導。面試后,及時收集企業(yè)與候選人雙方反饋,若未成功,迅速調整策略繼續(xù)尋訪。
入職跟進時,協(xié)助候選人辦理離職,跟進入職手續(xù),確保順利到崗。像南方新華還提供保證期服務,若候選人在保證期內不合適,會重新尋訪,讓企業(yè)無后顧之憂,全方位助力企業(yè)攬獲所需高端人才 。


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關鍵詞:

國內獵頭公司

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