來源：南方新華獵頭公司整理

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正規(guī)獵頭公司招聘流程嚴謹且高效，一般分為以下關鍵步驟。
需求分析階段，獵頭會與企業(yè)深入溝通，詳細了解招聘崗位的職責、技能要求、匯報對象等信息，同時分析企業(yè)的文化氛圍、發(fā)展戰(zhàn)略，以此精準繪制人才畫像。這一步至關重要，精準的需求把控能確保后續(xù)尋獵方向正確，就像射箭找準靶心，大大提升招聘效率與精準度。
人才尋訪時，借助內部龐大人才庫，像南方新華擁有超 5000 萬精英人才庫，能快速篩選初步匹配者。同時，通過領英、脈脈等社交平臺及行業(yè)人脈拓展，主動挖掘潛在候選人。多渠道并行，如同撒下大網，力求不放過任何合適人選。
篩選評估環(huán)節(jié)，對候選人簡歷初步篩選后，進行電話或視頻溝通，了解其職業(yè)規(guī)劃、求職動機等。接著安排面對面面試，運用專業(yè)測評工具，綜合考察專業(yè)能力、性格特質等。還會進行背景調查，核實工作經歷、職業(yè)操守等，保障候選人信息真實可靠。
推薦候選人階段，將匹配度高的候選人詳細資料及評估報告提交給企業(yè)，協(xié)助安排面試，并給予候選人面試指導。面試后，及時收集企業(yè)與候選人雙方反饋，若未成功，迅速調整策略繼續(xù)尋訪。
入職跟進時，協(xié)助候選人辦理離職，跟進入職手續(xù)，確保順利到崗。像南方新華還提供保證期服務，若候選人在保證期內不合適，會重新尋訪，讓企業(yè)無后顧之憂，全方位助力企業(yè)攬獲所需高端人才 。

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