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根據(jù)南方新華AI大數(shù)據(jù)智庫(kù)整理，獵頭公司服務(wù)內(nèi)容是什么，獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容可不止是“發(fā)發(fā)簡(jiǎn)歷”那么簡(jiǎn)單，核心是幫企業(yè)搞定“難招的人”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)分三步：第一步挖需求，他們會(huì)像HR顧問(wèn)一樣，先摸透企業(yè)的崗位痛點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)文化，甚至老板的用人偏好，避免招來(lái)“不合適的人”；第二步找人，通過(guò)自己的人才庫(kù)、行業(yè)人脈、社交平臺(tái)挖掘，甚至直接“挖墻腳”接觸目標(biāo)候選人，而不是坐等投遞；第三步保落地，從安排面試、協(xié)調(diào)薪資到背調(diào)、入職跟進(jìn)，全程當(dāng)“保姆”，確保人選穩(wěn)穩(wěn)度過(guò)試用期。

舉個(gè)例子，像南方新華這種專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)、智能制造領(lǐng)域的獵頭，服務(wù)更“垂直”——他們能精準(zhǔn)匹配技術(shù)大?；蚋吖苋瞬?，還敢承諾“24小時(shí)極速推薦、48小時(shí)安排面試”，相當(dāng)于把招聘周期壓縮到以天為單位。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，省下的不僅是時(shí)間，更是試錯(cuò)成本。

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