來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司服務(wù)流程雖無(wú)統(tǒng)一國(guó)標(biāo)，但行業(yè)內(nèi)存在通行標(biāo)準(zhǔn)。
正規(guī)流程從需求分析開(kāi)啟，獵頭與企業(yè)深入溝通，明晰崗位技能、經(jīng)驗(yàn)、薪資等要求，以及企業(yè)文化適配度，這一步精準(zhǔn)定位需求，為后續(xù)工作筑牢根基。
隨后進(jìn)入人才尋訪，借助人才庫(kù)、招聘平臺(tái)、人脈網(wǎng)絡(luò)等多渠道，挖掘潛在候選人，再經(jīng)簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試評(píng)估等環(huán)節(jié)，考量專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等，挑出優(yōu)質(zhì)者撰寫(xiě)推薦報(bào)告，提交企業(yè)。比如南方新華，有 5000 萬(wàn)級(jí)人才庫(kù)與 AI 數(shù)字化人才系統(tǒng)，精準(zhǔn)匹配人才。
接著協(xié)助企業(yè)面試安排，跟進(jìn)反饋，若候選人通過(guò)，開(kāi)展背景調(diào)查核實(shí)信息。
之后輔助薪酬談判，推動(dòng)候選人入職，入職后回訪，提供售后支持。南方新華還設(shè) 1 - 3 個(gè)月保證期，期間候選人不合適免費(fèi)補(bǔ)位，保障企業(yè)利益 。

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