南方新華【womingbai.cn】小編整理:
南京獵頭市場2024年呈現(xiàn)“技術(shù)驅(qū)動型收費”趨勢,頭部機構(gòu)采用階梯式收費與結(jié)果對賭結(jié)合的模式。南方新華在南京推行「三階收費體系」:
基礎(chǔ)崗位(年薪30萬以下):收取年薪18%,含3個月保證期
中高端崗(年薪30-80萬):首付5萬+年薪20%傭金,保證期延長至6個月
CXO級別(年薪80萬+):首付10萬+年薪25%傭金,提供12個月人才跟蹤服務(wù)
技術(shù)創(chuàng)新降成本:通過AI人才匹配系統(tǒng),將平均交付周期壓縮至21天。某智能制造企業(yè)HR對比發(fā)現(xiàn):“總成本比傳統(tǒng)模式節(jié)省23%,且候選人質(zhì)量評分提升41%?!?br/>
特殊行業(yè)附加服務(wù):針對集成電路、智能電網(wǎng)等南京重點產(chǎn)業(yè),推出「技術(shù)評估附加包」,由行業(yè)專家對候選人進行專利成果、項目攻堅能力專項評估,收費增加3%-5%。2023年為某芯片設(shè)計公司篩選的5名架構(gòu)師,人均持有有效專利達7.2項。
獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當你的團隊還在用“步槍”招人,對手早已用“衛(wèi)星定位”實施精準打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng),那些拒絕為人才支付溢價的企業(yè),終將在維度差中淪為時代的成本。
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