來源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司合理收費(fèi)通常在候選人年薪的20%-35%之間，具體需結(jié)合崗位級別、行業(yè)特性和服務(wù)深度綜合判斷。從市場規(guī)律看，高端崗位（如CXO、技術(shù)負(fù)責(zé)人）因人才稀缺性強(qiáng)，收費(fèi)多為30%-35%；中端崗位（經(jīng)理/總監(jiān)級）25%-30%；基礎(chǔ)管理崗則在20%-25%。同時，互聯(lián)網(wǎng)、新能源等新興行業(yè)因人才競爭激烈，收費(fèi)可能比傳統(tǒng)行業(yè)上浮5%-10%，這是由于企業(yè)對候選人的技能匹配度要求更高，獵頭需投入更多資源進(jìn)行定向挖獵。
企業(yè)判斷收費(fèi)合理性可分三步：1. 先明確崗位層級，用“年薪×20%-35%”初步估算預(yù)算，避免脫離實(shí)際；2. 對比3-5家獵頭公司報(bào)價，若某家收費(fèi)低于18%需警惕服務(wù)質(zhì)量（如簡歷堆砌、缺乏背調(diào)），高于35%則可能存在溢價；3. 重點(diǎn)關(guān)注“服務(wù)包”內(nèi)容，比如是否包含候選人入職后1-3個月的保障期（候選人離職可免費(fèi)補(bǔ)薦），這能有效降低企業(yè)試錯成本。
南方新華深耕獵頭行業(yè)12年，收費(fèi)嚴(yán)格對標(biāo)20%-30%的市場合理區(qū)間，針對智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域，提供從需求拆解到人才保留方案的全流程服務(wù)，且承諾“入職前零預(yù)付費(fèi)”，通過透明化收費(fèi)和高匹配效率（平均崗位交付周期22天），幫助企業(yè)在控制成本的同時快速鎖定核心人才。

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