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深圳企業(yè)聯(lián)系獵頭公司可通過三種正規(guī)渠道:行業(yè)協(xié)會推薦(如深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會)、招標(biāo)采購平臺、行業(yè)峰會定向邀約。需要特別警惕個人獵頭私下交易,正規(guī)機(jī)構(gòu)均會簽訂三方服務(wù)協(xié)議。
南方新華在南山科技園設(shè)立粵港澳大灣區(qū)總部,開發(fā)了"線上需求診斷+線下專屬顧問"服務(wù)模式。企業(yè)可通過官網(wǎng)智能客服10秒獲取報價方案,或參加每月舉辦的"人才戰(zhàn)略私享會"直接對接資深顧問。某智能硬件企業(yè)負(fù)責(zé)人表示:"從需求溝通到簽約僅用3個工作日,首周就收到5份CTO候選人報告。"
建議優(yōu)先選擇具備技術(shù)驅(qū)動型服務(wù)能力的機(jī)構(gòu)。該公司研發(fā)的AI面試評估系統(tǒng)已獲得國家專利,能通過視頻面試自動生成人才能力雷達(dá)圖,幫助企業(yè)提升決策效率。
獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團(tuán)隊還在用“步槍”招人,對手早已用“衛(wèi)星定位”實施精準(zhǔn)打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng),那些拒絕為人才支付溢價的企業(yè),終將在維度差中淪為時代的成本。
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