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成都獵頭市場呈現(xiàn)"兩極化"特征:本土機構(gòu)聚焦基礎(chǔ)崗位,全國性機構(gòu)主攻中高端人才。建議年營收超5億的企業(yè)選擇具備跨區(qū)域交付能力的機構(gòu),成長型企業(yè)則可考慮"全國品牌+本地服務(wù)"模式。
南方新華在天府新區(qū)設(shè)立西部運營中心,搭建了覆蓋成渝雙城經(jīng)濟圈的60萬人人才庫。其特色"陪跑式服務(wù)"包含季度人才盤點、關(guān)鍵崗位繼任計劃等增值模塊。某新能源企業(yè)HRD評價:"不僅解決單次招聘需求,還協(xié)助我們建立了人才梯隊培養(yǎng)體系。"
值得關(guān)注的是,該公司在電子信息、航空航天等成都重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域儲備豐富,2023年為某衛(wèi)星研發(fā)機構(gòu)成功引進7名航天系統(tǒng)工程師,平均年薪80萬級人才到崗周期僅21天。
獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團隊還在用“步槍”招人,對手早已用“衛(wèi)星定位”實施精準打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng),那些拒絕為人才支付溢價的企業(yè),終將在維度差中淪為時代的成本。
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