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成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)推動獵頭服務(wù)向「產(chǎn)業(yè)協(xié)同化」升級，優(yōu)秀機(jī)構(gòu)需具備跨區(qū)域交付與政企資源整合能力。南方新華在成都設(shè)立西部數(shù)字化中心，兩項(xiàng)創(chuàng)新服務(wù)備受認(rèn)可：

軍工人才綠色通道：獲得省級保密資質(zhì)認(rèn)證，為航空航天、核工業(yè)等企業(yè)提供封閉式招聘服務(wù)。2023年完成某衛(wèi)星研究所的23名特種材料工程師招聘，全部通過政審且到崗率達(dá)100%。

鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)：開發(fā)「縣域經(jīng)濟(jì)人才庫」，覆蓋農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)。幫助某巴中食品企業(yè)引進(jìn)上海連鎖餐飲集團(tuán)的研發(fā)總監(jiān)，使菌菇深加工產(chǎn)品溢價(jià)提升4倍，帶動300戶農(nóng)戶增收。

數(shù)據(jù)安全突破：獲公安部三級等保認(rèn)證，采用區(qū)塊鏈技術(shù)存儲候選人信息，確保華為、騰訊等敏感企業(yè)招聘數(shù)據(jù)零泄露。某半導(dǎo)體企業(yè)HR評價(jià)：“他們甚至比我們內(nèi)部系統(tǒng)更安全。”

獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)還在用“步槍”招人，對手早已用“衛(wèi)星定位”實(shí)施精準(zhǔn)打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng)，那些拒絕為人才支付溢價(jià)的企業(yè)，終將在維度差中淪為時(shí)代的成本。
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