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客戶需求急迫，浙江某香料企業(yè)因業(yè)務擴張急需昆明生產(chǎn)基地負責人，要求候選人兼具消費品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗與跨區(qū)域團隊搭建能力，年薪預算60萬。企業(yè)希望在1個月內(nèi)完成招聘以保障新廠投產(chǎn)進度。

精準需求畫像
首次溝通后，我們快速鎖定候選人需滿足三大硬指標：10年以上香料/快消品生產(chǎn)全鏈條管控經(jīng)驗、3次以上新廠籌建實操案例、具備云貴川地區(qū)資源協(xié)調(diào)能力。通過企業(yè)組織架構分析，補充“擅長成本精細化管理”隱性需求。
定向人才突擊
依托消費品行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，72小時內(nèi)篩選出23位匹配人選。重點突破某跨國香精企業(yè)西南大區(qū)生產(chǎn)總監(jiān)，該人選曾主導完成昆明、貴陽兩處生產(chǎn)基地建設，離職前管理600人團隊。同步儲備2位備選人才應對突發(fā)情況。
高效協(xié)同推進
采用“三線并行”策略：用人部門遠程視頻初面、HRD現(xiàn)場終面、第三方背調(diào)同步啟動。針對候選人異地顧慮，我們協(xié)調(diào)企業(yè)提供過渡住宿與季度探親福利，最終從首次接觸到發(fā)放offer僅用19天。
交付成果
候選人在第32天完成工作交接正式入職，三個月內(nèi)實現(xiàn)昆明新廠產(chǎn)能達標。企業(yè)HR總監(jiān)反饋：“南方新華對行業(yè)人才的深度儲備遠超預期，關鍵崗位交付速度較同行平均縮短40%?！?br/>
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