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北京獵頭公司的收費情況通常遵循以下模式：
收費比例：一般基于候選人年薪的百分比，這個比例通常在20%到30%之間浮動。對于一些特定的、高難度或稀缺性職位，費用可能更高，達(dá)到30%以上。

收費模式：
結(jié)果收費模式：最常見，候選人成功入職后，企業(yè)支付服務(wù)費，比例約為候選人年薪的22%-30%。
預(yù)付費模式：企業(yè)需先支付一部分費用作為啟動資金，剩余部分在候選人入職后支付。
過程收費模式：根據(jù)招聘流程的各個階段分步收費，如簡歷推薦、面試、入職、保證期結(jié)束等，每個階段收取服務(wù)費的一定比例。
其他收費方式：
固定費用：針對特定級別或難度的職位設(shè)定固定服務(wù)費。
階段性付款：復(fù)雜項目中，服務(wù)費按招聘進(jìn)程分階段收取。
保用期服務(wù)：提供3-6個月的保證期，期間候選人離職，獵頭公司可能提供免費替換服務(wù)或部分退款。
費用差異：不同公司、職位的復(fù)雜度和市場供需關(guān)系會影響具體收費，知名或?qū)I(yè)獵頭公司可能收費更高，但服務(wù)質(zhì)量和成功率也相對較高。
最低收費標(biāo)準(zhǔn)：某些情況下，獵頭服務(wù)的最低費用可能為每個職位3萬至8萬元人民幣，這取決于公司規(guī)模和職位級別。
綜上所述，北京獵頭公司的收費結(jié)構(gòu)靈活多樣，具體費用需根據(jù)崗位的具體要求、獵頭公司的政策以及雙方的協(xié)議來確定。選擇時，企業(yè)應(yīng)考慮服務(wù)的全面性和獵頭公司的專業(yè)度，而不僅僅是費用。
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