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成都獵頭公司的成功推薦收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常遵循行業(yè)慣例，主要基于候選人成功入職后的年薪百分比。這個(gè)比例一般在候選人首年年薪的20%到30%之間，對(duì)于一些高級(jí)職位或特殊專業(yè)領(lǐng)域，這個(gè)比例可能更高。具體來(lái)說(shuō)：

基本模式：大多數(shù)獵頭公司按照候選人最終確定的年薪的20%-25%來(lái)收費(fèi)，部分情況下可能達(dá)到30%。
預(yù)付款與分階段支付：有的獵頭公司可能會(huì)要求預(yù)付一部分費(fèi)用，然后在候選人面試、錄用和保證期通過(guò)后分階段收取剩余費(fèi)用。
按結(jié)果付費(fèi)：部分公司采用這種方式，即候選人成功入職并度過(guò)試用期后，企業(yè)一次性或分批支付服務(wù)費(fèi)。
過(guò)程付費(fèi)：較少見(jiàn)，但存在根據(jù)招聘流程的不同階段分步收費(fèi)的模式。
保證期條款：提供一定期限的保證期，如3個(gè)月，若候選人在此期間離職，獵頭公司需免費(fèi)重新推薦，有時(shí)會(huì)涉及費(fèi)用退還或重新服務(wù)的協(xié)議。
值得注意的是，這些收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并非固定不變，具體費(fèi)用會(huì)根據(jù)獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容、候選人的職位級(jí)別、行業(yè)的特殊性以及雙方的協(xié)商結(jié)果而有所不同。因此，在選擇獵頭服務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)詳細(xì)詢問(wèn)并明確收費(fèi)細(xì)節(jié)，確保雙方權(quán)益。
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