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深圳企業(yè)的發(fā)展越來越快，但企業(yè)人才流動(dòng)性差、供不應(yīng)求，許多企業(yè)就找到了獵頭公司，但相較于HR深圳獵頭招聘快嗎？以下為大家分析了深圳獵頭相較于HR的區(qū)別。

其實(shí)，獵頭公司擁有的資源遠(yuǎn)勝HR。一般而言，HR所擁有的資源就是公司繁雜的人才庫，里面各類人才都有但缺乏統(tǒng)一管理，真要用人的時(shí)候不一定能找到滿意的，也因此，企業(yè)HR招聘更多的是依靠招聘平臺(tái)收簡(jiǎn)歷、辦招聘會(huì)。
但是對(duì)于我們深圳獵頭公司來說，我們渠道多樣化，獵頭招聘工作過程：確定好公司所需人才的職位，分析該職位的特征，從而找出最適合該職位的目標(biāo)人選，最后主動(dòng)出擊！
據(jù)我在獵頭公司工作這么多年的了解，企業(yè)通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。因?yàn)楂C頭招聘優(yōu)勢(shì)是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。且獵頭招聘與候選人聯(lián)系時(shí)都是在封閉的渠道里，并不用擔(dān)心會(huì)有什么重要的信息會(huì)泄露出去。
相比較而言，深圳獵頭公司內(nèi)部一定是有著大型、專業(yè)的人才儲(chǔ)備池，手機(jī)里存著千百個(gè)候選人的聯(lián)系方式、社交平臺(tái)上與眾多行業(yè)大咖有互動(dòng)，他們專注于培養(yǎng)、開發(fā)人脈資源，所擁有的人才儲(chǔ)備也遠(yuǎn)非HR所及。
相對(duì)于企業(yè)用傳統(tǒng)的方式在網(wǎng)上掛出招聘信息，獵頭公司的招聘優(yōu)勢(shì)更勝一籌。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地做到招聘目標(biāo)，達(dá)到為企業(yè)招聘節(jié)省時(shí)間的好處。
深圳獵頭招聘速度都是很快的，正規(guī)的獵頭公司都擁有大量的人才資源，他們會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求，快速并準(zhǔn)確的篩選出人才，減少企業(yè)對(duì)人才的錯(cuò)誤使用。
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