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獵頭公司對比企業(yè)自招有哪些優(yōu)勢?

發(fā)布時間:2024/09/18

南方新華【womingbai.cn】小編整理:
獵頭公司已經(jīng)完全走入了我們的工作生活中,但也許任然有人不太清楚獵頭公司和普通的hr的區(qū)別在哪里?同樣招人,企業(yè)為什么跟熱衷于獵頭公司一些?接下來讓我為你解答。

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01 工作性質(zhì)
HR作為公司內(nèi)部人力部門,除了招聘,還有很多內(nèi)部協(xié)調(diào)工作,在部門內(nèi)更是各司(培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等)各種事物職位,可以說是身兼多職。
獵頭則是完全針對招聘的一個工作了,對比HR,獵頭則更是面向一整個人力資源市場,相對來說可以更專注行業(yè)領(lǐng)域,把握精度去為企業(yè)推薦人才。
02 專業(yè)門檻
獵頭:通常由具有多年經(jīng)驗的資深獵頭顧問操作,并有一定的行業(yè)經(jīng)驗。通常要求候選人擁有相關(guān)行業(yè)背景,對行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、服務(wù)、市場有一定了解。
HR:人力資源專業(yè)背景,如人力資源管理專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)等;
03 專業(yè)領(lǐng)域
HR:通常來說, HR需要招聘和人才測評的專業(yè)人士,比如人力資源管理師、勞動關(guān)系管理員、職業(yè)指導(dǎo)師等等。
獵頭:通常來說,獵頭需要招聘專業(yè)人士來為客戶提供人才招聘服務(wù),比如房地產(chǎn)獵頭、傳統(tǒng)制造業(yè)獵頭等。除此之外,他們還需要具備一定的行業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗,了解客戶企業(yè)所處的行業(yè)趨勢、競爭對手以及企業(yè)文化等。
04 招聘渠道
HR通常是在招聘網(wǎng)、招聘會或內(nèi)部推薦這類方式進行招聘的,基本屬于等求職者自己上門的方式,有時候也會有求職者對崗位的不熟悉,HR對崗位專業(yè)的不清楚,導(dǎo)致溝通后發(fā)現(xiàn)完全不合適,效率來說其實是比較低的。
獵頭是面對一整個人力資源市場的,所以除了普通渠道,他們還會通過招聘軟件、社交網(wǎng)站、定位CC或人選轉(zhuǎn)介紹的方式進行人才索引,所以在獵頭手上基本都會有他們自己的人才庫,企業(yè)崗位需求清楚了,再去匹配人選目標(biāo),比起等人上門,獵頭主動出擊的招聘方式也會更加有效率。
05  客戶類型
HR:以業(yè)務(wù)為中心,更傾向于銷售,因為 HR的主要職責(zé)是招聘,所以 HR在招聘方面的需求比較大。
獵頭:獵頭更傾向于人才獵取和推薦,所以對人才的要求相對較高。但是客戶類型也更加多樣,比如技術(shù)研發(fā)類、管理類等等。
06 獵頭對企業(yè)的作用
但可能有的人還不清楚獵頭對企業(yè)的作用,這就要從下面幾點說起了。
1.低成本高效率
因為獵頭的費用遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘請專人,而且面對崗位急缺、職位要求高畢竟難招等問題,普通HR往往沒法在短時間內(nèi)找到符合要求的人,所以現(xiàn)在很多公司都會將招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
2.人才質(zhì)量有保障
普通渠道招的人才大多流動性比較強,而獵頭擁有更多優(yōu)質(zhì)候選人資源,因為長期關(guān)注人才市場,所以對市場人員的行情也更加熟悉了解,對于人才背景更清楚,職位匹配度也更高。
3.人力資源顧問
一個專業(yè)的獵頭顧問,肯定在人力資源管理方面上有豐富的經(jīng)驗,當(dāng)你和你的獵頭成為合作伙伴后,你可以向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢和行業(yè)發(fā)展動態(tài),并聽取人家吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念,這完全是可以媲美你在人力資源上請的顧問。
4.定向挖角與離職自退
別的企業(yè)的人才你相中后,自己又不適合直接出面去聯(lián)系,可用獵頭出面去解決。雖然企業(yè)跟獵頭合作,大多數(shù)時候是為了讓獵頭幫忙招人,但是,也有時候會反向合作,當(dāng)公司想裁掉某些人又不好開口的時候,請獵頭將其挖走,利人利己兩全其美。
看完以上你是否分別清楚獵頭公司與hr了呢?希望有幫助到您。
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