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北京的獵頭市場較為活躍，企業(yè)對于獵頭行業(yè)的需求度高。用到北京獵頭公司的時候多，為了方便大家了解北京獵頭公司，今天我為大家?guī)肀本┇C頭公司服務費用標準。一起來看吧。

步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
步驟二：評估方案
科學分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾
步驟四：篩選、評估候選人
?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;
?評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應人選的報告資料——評估報告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。
步驟七：確保服務質(zhì)量
顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務企業(yè)
?在了解了北京獵頭公司的服務流程之后讓我們看看目前獵頭公司的收費標準。
按職位收費：獵頭公司根據(jù)客戶所需的職位，按照職位的難易程度、稀缺性等因素，與客戶協(xié)商確定一個固定的服務費用。這種方式簡單明了，客戶可以清晰地了解自己在招聘過程中的投入。
按年薪收費：獵頭公司根據(jù)客戶所需的職位，按照該職位的年薪的一定比例收取服務費用。這種收費方式相對靈活，客戶可以根據(jù)自己的預算和需求靈活選擇不同的服務級別和收費標準。一般來說，獵頭服務費按照候選人年薪的一定比例收取，比例范圍在10%~30%之間。
此外，還有一些獵頭公司采取“預付款+剩余費用一次性收取”或者“分步付費”的方式。例如，雙發(fā)達成合作協(xié)議后，企業(yè)先支付1~3萬不等的預付款，用于之后的崗位招聘費用，其余的費用在崗位招聘入職后一次性收取。
從服務流程和收費標準兩個方面為大家講解了北京獵頭公司服務費用標準，有沒有一目了然呢。
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