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自從上世紀(jì)九十年代獵頭公司進(jìn)入我國開始，它就越來越為人熟知，甚至與我們緊密相連。它的優(yōu)勢毋庸置疑，它的劣勢也不可忽視。今天見為您講講獵頭公司招聘的優(yōu)劣勢。

優(yōu)點主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、時效性強(qiáng)。獵頭公司作為專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，一般具有快速反應(yīng)的特點。以南方新華獵頭公司為例，與用人單位簽訂合同的當(dāng)日就會成立項目組啟動招聘，七個工作日之內(nèi)會向用人單位推薦第一批經(jīng)過面試篩選的人選。獵頭招聘時效性強(qiáng)的特點保證了人選能及時到崗，并在與同行的人才搶奪戰(zhàn)中，占據(jù)先機(jī)。
2、招聘成功率高。獵頭公司的在資源、招聘渠道以及獵頭顧問相對于企業(yè)的人力資源部門招聘人員在專業(yè)性、高層人員招聘經(jīng)驗上都要略勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
3、保密性強(qiáng)。企業(yè)在招聘高層人員時，會有各種各樣的考量，比如想對崗位的薪酬保密、招聘新的人員來替換現(xiàn)有在崗人員、定向挖獵某企業(yè)的某個人員等，上述情況下能充分利用獵頭招聘方式的隱秘性，減少招聘過程中意外干擾。
4、人崗匹配度高。獵頭公司的專業(yè)顧問會針對用人單位的崗位職責(zé)做詳細(xì)的分析，制定出符合崗位實際的任職要求，清楚的知道在哪座城市，在哪個行業(yè)，在哪個企業(yè)能找到合適的人選，從而保證了人崗的高匹配度。
5、保障性強(qiáng)。通過獵頭招聘的人才，一般會有3-6個月的保證期，人選在保證期內(nèi)被辭退或者主動離職，獵頭公司都會在約定的期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充招聘。保證了用人企業(yè)的合法權(quán)益。
雖然獵頭招聘有以上不少優(yōu)勢，但也存在以下劣勢
1、費用高昂。獵頭招聘在項目啟動時要收取一部分預(yù)付款，一般獵頭招聘的總費用為職位年薪的20-30%，高昂的獵頭招聘費用也使得獵頭招聘這一渠道只適合于有實力的企業(yè)在招聘高層，緊缺人才時所采用，而對于招聘預(yù)算有限的企業(yè)也只能是望洋興嘆了。
2、委托獵頭公司招聘雖然能快速、精準(zhǔn)的找到所需要的人選，但過渡依賴，會降低企業(yè)人力資源部門自身對于的高端人才的招聘引進(jìn)能力，從而推高招聘成本。
 從各個角度各個方面為您解答了用獵頭公司招聘的優(yōu)劣勢，我個人認(rèn)為總的來說是利大于弊的。當(dāng)然這也要結(jié)合您的自身情況。
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