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如今，深圳獵頭公司已完全融入企業(yè)的招聘體系之中。無論是深圳本地還是外地的企業(yè)，都對深圳獵頭公司給予了極高的評價(jià)，這無疑是對其專業(yè)水平的肯定。因此，了解深圳獵頭公司的收費(fèi)模式還是十分必要，一起來看看。
按收費(fèi)的次數(shù)劃分，主要有：一次性收費(fèi)、預(yù)付款+尾款、多分期收費(fèi)。

1. 預(yù)付款+尾款的方式：在合同簽訂后，用人單位需向獵頭公司支付一定數(shù)額的預(yù)付款。深圳獵頭市場的預(yù)付款通常在幾千元至幾萬元不等，極少有超過 10 萬元的。獵頭公司收到預(yù)付款后便啟動(dòng)招聘流程，待人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優(yōu)勢在于風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)?，能最大程度保障雙方的合法權(quán)益。在當(dāng)今獵頭市場競爭激烈的情況下，只有那些知名度高、綜合實(shí)力強(qiáng)勁的獵頭公司才敢于堅(jiān)持收取預(yù)付款。具有代表性的公司如南方新華。
2. 多分期收費(fèi)：用人單位與獵頭公司約定，在人才到職后，分兩次或多次收取獵頭服務(wù)費(fèi)用。這種收費(fèi)方式更傾向于保護(hù)用人單位的利益，而獵頭公司則需承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)。一般而言，一些知名度較低、規(guī)模微型、綜合實(shí)力較弱、議價(jià)能力較差的獵頭公司會(huì)接受此種收費(fèi)方式。
3. 一次性付費(fèi)：在合同簽訂時(shí)無預(yù)付款，人才到職后，一次性支付全部的獵頭服務(wù)費(fèi)。
按模式來說又分為兩種兩種：固定收費(fèi)以及比例收費(fèi)。
1. 按比例收費(fèi)：即按照職位年薪的一定比例收費(fèi)，這是獵頭市場上較為常見的收費(fèi)方式。例如，某用人單位與獵頭公司約定的收費(fèi)比例為 25%，成功獵頭到一位年薪 100 萬的總經(jīng)理人選，那么獵頭公司向用人單位收取的獵頭費(fèi)用即為 100 萬×25% = 25 萬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳的獵頭公司收費(fèi)比例一般在職位年薪的 15% - 35%之間。
2. 固定收費(fèi)：不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據(jù)，而是具體完成一個(gè)職位按固定的費(fèi)用收取。在實(shí)際操作中，這種收費(fèi)方式比較適用于中低層次崗位人才的招聘。比如某公司要招聘 100 個(gè)高級銷售人員，與獵頭公司約定按每成功招聘 1 人收取 1.5 萬元的費(fèi)用。
上述幾種收費(fèi)模式便是深圳獵頭公司常用的類型。需要注意的是，企業(yè)只有明晰自身的招聘需求，才能選到合適的收費(fèi)模式。
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