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北京是企業(yè)與人才匯聚之地，充滿著無限機遇，宛如遍地黃金。而北京獵頭公司就如同挖掘并輸送這些“黃金”的礦工。一家優(yōu)秀的北京獵頭公司更是難得，那么北京獵頭公司的收費情況如何？究竟貴不貴呢？隨我一同探究。

過程收費：將獵頭公司的每項服務步驟進行拆分并分別付費。當然，為避免獵頭公司服務中途企業(yè)單方面退出的情況，會有相關(guān)合同來保障雙方權(quán)益。例如：向企業(yè)推薦簡歷時收取服務費的 25%；人選進入面試環(huán)節(jié)收費 25%；人選入職時收費 25%；人選成功入職且過了后續(xù)保證期再收費 25%。當然，具體的收費比例會因?qū)嶋H情況有所不同，可能存在一定差異。
結(jié)果收費：部分北京獵頭公司依據(jù)結(jié)果進行收費。若企業(yè)在前期支付了預付款，那么在人選成功入職后進行一次性收費（抵扣預付款）；倘若沒有預付款，則需要企業(yè)在人選入職后付費，比如有些企業(yè)會選擇先付 70%，剩余 30%后續(xù)交付。
按年薪收費：北京獵頭公司根據(jù)客戶所需求的職位，依照該職位的年薪的一定比例收取服務費用。這種收費方式較為靈活，客戶能夠依據(jù)自身預算和需求，靈活選擇不同的服務級別和收費標準。通常而言，獵頭服務費按照候選人年薪的一定比例收取，比例范圍在 10%至 30%之間。
按職位收費：獵頭公司根據(jù)客戶所需求的職位，綜合職位的難易程度、稀缺性等因素，與客戶協(xié)商確定一個固定的服務費用。這種方式簡單清晰，客戶能夠明確知曉自己在招聘過程中的投入。
以上這四種收費方式是北京獵頭公司常用的類型。企業(yè)與北京獵頭公司協(xié)商確定合適的收費方式后，才會正式開啟招聘流程。至于收費貴不貴，主要取決于招聘崗位的難度。
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