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成都市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)，隨之而來(lái)的是中高端人才的供不應(yīng)求，獵頭招聘便在此時(shí)產(chǎn)生了不可取代的作用。企業(yè)在與成都獵頭公司進(jìn)行合作時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)考察以下幾個(gè)方面：

1.公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。成都獵頭公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)是在哪些方面。比如要了解該公司擅長(zhǎng)尋獵什么地域、什么行業(yè)、什么職位、什么類(lèi)型的人才，看這些優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的實(shí)際需求是否吻合。
2.對(duì)行業(yè)的理解與洞察。考察成都獵頭公司對(duì)本行業(yè)的理解高度與深度如何，能否洞察人才市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律、把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。包括成都獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問(wèn)是否有過(guò)同行業(yè)HR的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來(lái)說(shuō)，有的獵頭公司實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，并實(shí)行周計(jì)劃跟蹤，可以較好地把控項(xiàng)目的進(jìn)度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。
4.試推薦人才的質(zhì)量?？疾飓C頭公司對(duì)某職位試推薦人才的質(zhì)量、推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)成都獵頭公司尋獵能力的最有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)。
5.行業(yè)品牌與規(guī)模。了解成都獵頭公司在HR行業(yè)以及業(yè)務(wù)同行企業(yè)內(nèi)的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦優(yōu)質(zhì)的成都獵頭公司，或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索獵頭公司具體排名。一般情況下，在全國(guó)有分公司5個(gè)以上，總?cè)藬?shù)在40人以上的獵頭公司就屬于規(guī)模較大的公司了。
6.職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化程度。從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專(zhuān)業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的思路等方面。
7.行業(yè)內(nèi)的成功案例。是否有本行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的相關(guān)成功案例，這能反映成都獵頭公司相關(guān)行業(yè)的項(xiàng)目操作能力，大客戶質(zhì)量最能說(shuō)明獵頭公司服務(wù)水平。
近年來(lái)，獵頭行業(yè)持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略部署提供源源不斷的支持。企業(yè)可以根據(jù)以上分析進(jìn)行綜合評(píng)估，選擇最適合自己的成都獵頭公司。
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