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北京作為我國(guó)的首都，經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展繁榮，獵頭行業(yè)在這一背景下迅速成長(zhǎng)，今天來(lái)談?wù)劚本┇C頭公司的服務(wù)流程一般是怎樣的？

一、需求確認(rèn)與分析
獵頭顧問(wèn)與客戶進(jìn)行初步溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)特點(diǎn)等。根據(jù)客戶提供的崗位描述、職責(zé)、任職要求、薪酬福利等信息制定合適的招聘策略。
二、簽訂協(xié)議
在雙方充分溝通的基礎(chǔ)上，制定并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、項(xiàng)目周期、費(fèi)用構(gòu)成、雙方權(quán)利與義務(wù)等。確保雙方對(duì)服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容無(wú)異議后，簽字確認(rèn)，正式啟動(dòng)招聘服務(wù)。
三、人才尋訪與甄選
根據(jù)客戶需求，北京獵頭公司制定詳細(xì)的尋訪方案，包括尋訪渠道、尋訪目標(biāo)等。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、自有人才庫(kù)等多種渠道，廣泛搜尋符合客戶需求的候選人。
初步信息篩選，排除不符合硬性要求的候選人。對(duì)篩選合格的候選人進(jìn)行深入評(píng)估，包括簡(jiǎn)歷分析、電話面試、技能測(cè)試等，了解其專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度及文化適應(yīng)性等。
四、推薦與面試安排
將評(píng)估后的候選人信息整理成推薦報(bào)告，提交給客戶。與客戶協(xié)商并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，同時(shí)向候選人提供面試信息和準(zhǔn)備建議。
五、面試反饋與談判
跟進(jìn)面試進(jìn)展，收集客戶和候選人的反饋意見(jiàn)。如果客戶對(duì)某個(gè)候選人表示興趣，北京獵頭公司會(huì)協(xié)助進(jìn)行薪資談判和待遇協(xié)商等事宜。
六、入職跟進(jìn)與背景調(diào)查
   候選人成功入職后，北京獵頭公司會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)，確保候選人在新崗位上的順利過(guò)渡和適應(yīng)。在候選人入職前或入職后的一定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)客戶要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以確保其信息的真實(shí)可靠性。
七、后續(xù)服務(wù)與保證期
與客戶及候選人保持定期聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。在候選人入職后的一段時(shí)間內(nèi)，會(huì)產(chǎn)生一個(gè)人才服務(wù)保證期（通常為1-3個(gè)月或更長(zhǎng)）。在此期間內(nèi)，如果候選人不合適或客戶不滿意，北京獵頭公司會(huì)為客戶重新推薦合適的候選人。
以上便是北京獵頭公司服務(wù)的一個(gè)大致流程，當(dāng)然，具體的細(xì)節(jié)會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行變更或調(diào)整。
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