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上海是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“東方明珠”，獵頭行業(yè)在上海也得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可。今天來(lái)聊聊靠譜的上海獵頭公司，其服務(wù)流程大致可以歸納為哪幾個(gè)步驟：

一、了解企業(yè)發(fā)展與需求
靠譜的上海獵頭公司顧問(wèn)首先會(huì)與客戶(hù)進(jìn)行初步的溝通，了解客戶(hù)的招聘需求，包括職位的具體要求、技能需求、薪資范圍、招聘周期等關(guān)鍵信息。同時(shí)，深入了解客戶(hù)的企業(yè)文化、行業(yè)背景以及管理風(fēng)格等信息，以便為后續(xù)的招聘工作提供有力支持。
二、市場(chǎng)調(diào)研與策略制定
靠譜的上海獵頭公司會(huì)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)行業(yè)的人才供需狀況，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略以及目標(biāo)候選人的職業(yè)發(fā)展路徑等信息?；诳蛻?hù)需求和市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的招聘策略，明確尋訪范圍、目標(biāo)人群以及尋訪渠道。
三、人才尋訪與篩選評(píng)估
靠譜的上海獵頭公司通過(guò)廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)、社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站等渠道，啟動(dòng)尋訪工作，尋找符合客戶(hù)需求的候選人。他們會(huì)對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)分析，了解其教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等方面的信息。同時(shí)，通過(guò)電話溝通、視頻面試等方式，進(jìn)一步了解候選人的性格特點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)性等關(guān)鍵因素。
四、推薦與面試安排
靠譜的上海獵頭公司會(huì)向客戶(hù)推薦符合要求的候選人，并提供詳細(xì)的候選人評(píng)估報(bào)告。協(xié)助客戶(hù)制定面試流程、準(zhǔn)備面試問(wèn)題，并全程參與面試過(guò)程，確保面試的順利進(jìn)行。
五、薪資談判與后續(xù)入職保障
如果雙方對(duì)候選人表示滿(mǎn)意，獵頭顧問(wèn)會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行薪資談判，確保雙方利益得到最大化保障。候選人成功入職后，獵頭公司還會(huì)提供一定的跟蹤服務(wù)，包括了解候選人的工作表現(xiàn)和企業(yè)反饋等，如果在保證期內(nèi)候選人不合適或離職，靠譜的上海獵頭公司會(huì)按照協(xié)議約定為客戶(hù)提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)。
靠譜的上海獵頭公司十分注重客戶(hù)評(píng)價(jià)，他們會(huì)在整個(gè)招聘服務(wù)結(jié)束后，繼續(xù)與客戶(hù)保持長(zhǎng)期聯(lián)系，為客戶(hù)提供持續(xù)的人才招聘支持。
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