江蘇獵頭公司服務(wù)流程是怎樣的？

南方新華【womingbai.cn】小編整理：

江蘇獵頭公司的服務(wù)流程通常包括以下幾個步驟，每個步驟都旨在為企業(yè)提供高效、專業(yè)的人才招聘服務(wù)：

一、客戶需求了解

與客戶公司溝通，詳細(xì)了解招聘需求和職位要求。這一步驟是獵頭服務(wù)的基礎(chǔ)，確保江蘇獵頭公司準(zhǔn)確理解客戶的期望。根據(jù)客戶提供的崗位JD（職位描述）或其他相關(guān)信息，進(jìn)一步確認(rèn)招聘的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。

二、人才尋訪與選拔

江蘇獵頭公司利用自身的資源和渠道，進(jìn)行廣泛的人才尋訪。包括從內(nèi)部數(shù)據(jù)庫、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站等多種渠道尋找合適的候選人。根據(jù)招聘需求，對候選人進(jìn)行初步篩選，確保他們符合職位的基本要求和資格條件。對初步篩選出的候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查和能力評估，以確保他們具備企業(yè)所需的能力和素質(zhì)。

三、候選人推薦與安排面試

向客戶推薦經(jīng)過篩選和評估的最佳候選人，并整理提交詳細(xì)的候選人資料。協(xié)助客戶公司安排面試，確保雙方能夠充分溝通和了解。根據(jù)客戶的反饋，對候選人進(jìn)行進(jìn)一步的跟進(jìn)和考察，以確保推薦的候選人能夠滿足客戶的需求。

四、招聘評估與后續(xù)服務(wù)

在候選人成功入職后，江蘇獵頭公司會進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估，以了解招聘過程的效果和滿意度。他們通常還會提供一定期限的保證期服務(wù)，例如1至3個月，確保候選人在新職位上能夠順利適應(yīng)和表現(xiàn)。

在保證期內(nèi)，如果候選人離職或表現(xiàn)不佳，獵頭公司會免費提供一次替補(bǔ)人選，確?？蛻舻恼衅感枨蟮玫綕M足。

五、收費方式

江蘇獵頭公司的收費方式通常包括預(yù)付款+成功傭金制、按過程收費、固定費用制等。具體收費標(biāo)準(zhǔn)和方式會在與客戶簽訂合同時明確約定。預(yù)付款用于獵頭公司的初步招聘費用，成功傭金則是在候選人入職后支付的服務(wù)費用。按過程收費則是根據(jù)招聘流程的各個階段逐步支付費用。固定費用制則適用于一些較為簡單或特定的招聘項目。

以上便是江蘇獵頭公司服務(wù)流程的主要步驟和環(huán)節(jié)，通過嚴(yán)格的篩選和評估，他們能夠為客戶提供最優(yōu)秀的人才資源，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。

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